一.因肺炎疫情造成停工停產(chǎn)員工薪水如何計算?

根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，受非瘟危害公司停工停產(chǎn)的，假如停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二.有關(guān)通告要求

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省市.自治州.市轄區(qū)及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

為搞好新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控工作中，妥善處置好疫情防控期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系難題，維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利，確保公司正常的生產(chǎn)運營紀(jì)律，推動勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)，現(xiàn)就相關(guān)難題通告如下所示：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項目，增加社會保障監(jiān)察員行政執(zhí)法幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

綜合性上邊所講的，由于肺炎疫情而開展停工停產(chǎn)的，針對員工的薪水也必須屬實的派發(fā)，但假如所停工停產(chǎn)的周期時間較為長得話，那麼所下發(fā)的薪水一般按最主要的薪水來開展派發(fā)，但本質(zhì)也是不是派發(fā)最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，那樣才不容易造成勞務(wù)糾紛。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。