大家做為一個員工在一個用人公司工作以前，最先要簽署的便是勞動合同書，建立勞務(wù)關(guān)系。因而，有的人會把勞務(wù)關(guān)系和勞動合同書畫上等于號，覺得，簽署了勞動合同書就具備勞務(wù)關(guān)系，沒簽合同就算再如何辛勤工作都沒有勞務(wù)關(guān)系。那麼，這類念頭，勞務(wù)關(guān)系是合同書嗎？

勞務(wù)關(guān)系就是指員工變成用人公司的一員，為公司給予有酬勞的工作，從業(yè)的是公司日常業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分的工作，則從這一客觀事實產(chǎn)生之日起，員工與公司中間就創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系。

勞動合同書是員工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。

勞動合同書應(yīng)當具有下列條文：

（一）用人公司的名字，居所和法人代表或負責人；

（二）員工的名字，家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號碼；

（三）工作合同期限；

（四）工作職責和辦公地址；

（五）上班時間和歇息請假；

（六）勞務(wù)報酬；

（七）社保；

（八）勞動防護，工作標準和職業(yè)病安全防護；

（九）法律法規(guī)，政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

這種是必不可少條文，除此之外，用人公司與員工能夠規(guī)定實習期，學習培訓(xùn)，保守秘密，填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜，《勞動合同法》第十七條對于此事有清晰的要求。換句話說勞動合同書是反映勞務(wù)關(guān)系狀況的最有益最直接的公文直接證據(jù)。一般狀況下，衛(wèi)生行政部門都是會為公司給予合同的樣本，公司依照合同的樣本與員工簽訂就可以。簽訂的歷程中需要留意，無論勞動合同書簽署的時間段是不是在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建以前或是創(chuàng)建以后，公司都理應(yīng)客觀事實實事求是的承諾勞務(wù)關(guān)系的起止時間，由于這件事情個真理的客觀性，不可以擅自變更，變更也改變不上。

如今許多用人公司在創(chuàng)建勞動合同后不與員工簽署書面形式勞動合同書，勞動合同書自用人之日起一個月內(nèi)務(wù)必簽署，超過一個月不簽署，這類作法對公司百害無一利，如今我向大伙兒介紹一下未簽署書面形式勞動合同書的法律法規(guī)不良影響，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。假如用人公司自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書。像此種類的案子是關(guān)于勞動仲裁中金額比較巨大的關(guān)于勞動仲裁，而且員工申訴成功率很高，換句話說公司的輸了官司率很高。

如今許多用人公司在簽署勞務(wù)合同時，扣留員工的身份證件等有效證件，規(guī)定員工繳納擔保金，這種作法全是不合理合法的，假如員工反映到勞動者監(jiān)管部門，這種全是理應(yīng)給予改正的。

之上便是有關(guān)勞務(wù)關(guān)系是合同書嗎這個問題的。依據(jù)上文，很顯著，勞務(wù)關(guān)系跟合同書中間不是對等的。簽署勞動合同書能夠表明勞務(wù)關(guān)系，可是別的的資料也允許能夠表明勞務(wù)關(guān)系。大量有關(guān)信息請資詢網(wǎng)址，會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。