大家做為一個員工在一個用人公司工作以前，最先要簽署的便是勞動合同書，建立勞務關系。因而，有的人會把勞務關系和勞動合同書畫上等于號，覺得，簽署了勞動合同書就具備勞務關系，沒簽合同就算再如何辛勤工作都沒有勞務關系。那麼，這類念頭，勞務關系是合同書嗎？

勞務關系就是指員工變成用人公司的一員，為公司給予有酬勞的工作，從業的是公司日常業務流程的構成部分的工作，則從這一客觀事實產生之日起，員工與公司中間就創建了勞務關系。

勞動合同書是員工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。

勞動合同書應當具有下列條文：

（一）用人公司的名字，居所和法人代表或負責人；

（二）員工的名字，家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號碼；

（三）工作合同期限；

（四）工作職責和辦公地址；

（五）上班時間和歇息請假；

（六）勞務報酬；

（七）社保；

（八）勞動防護，工作標準和職業病安全防護；

（九）法律法規，政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

這種是必不可少條文，除此之外，用人公司與員工能夠規定實習期，學習培訓，保守秘密，填補商業保險和福利工資待遇等別的事宜，《勞動合同法》第十七條對于此事有清晰的要求。換句話說勞動合同書是反映勞務關系狀況的最有益最直接的公文直接證據。一般狀況下，衛生行政部門都是會為公司給予合同的樣本，公司依照合同的樣本與員工簽訂就可以。簽訂的歷程中需要留意，無論勞動合同書簽署的時間段是不是在勞務關系創建以前或是創建以后，公司都理應客觀事實實事求是的承諾勞務關系的起止時間，由于這件事情個真理的客觀性，不可以擅自變更，變更也改變不上。

如今許多用人公司在創建勞動合同后不與員工簽署書面形式勞動合同書，勞動合同書自用人之日起一個月內務必簽署，超過一個月不簽署，這類作法對公司百害無一利，如今我向大伙兒介紹一下未簽署書面形式勞動合同書的法律法規不良影響，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面形式勞動合同書的前一日。假如用人公司自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書。像此種類的案子是關于勞動仲裁中金額比較巨大的關于勞動仲裁，而且員工申訴成功率很高，換句話說公司的輸了官司率很高。

如今許多用人公司在簽署勞務合同時，扣留員工的身份證件等有效證件，規定員工繳納擔保金，這種作法全是不合理合法的，假如員工反映到勞動者監管部門，這種全是理應給予改正的。

之上便是有關勞務關系是合同書嗎這個問題的。依據上文，很顯著，勞務關系跟合同書中間不是對等的。簽署勞動合同書能夠表明勞務關系，可是別的的資料也允許能夠表明勞務關系。大量有關信息請資詢網址，會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。