伴隨著我國經濟飛快的發展趨勢，中國綜合國力的持續提升，愈來愈多的新型行業如如雨后春筍層出不窮出去，因而所須要的學生就業職位也在持續提升。愈來愈多的人參與學生就業，而學生就業便會牽涉到勞務關系及用人方法，由于學生就業就需要與用人公司簽署勞動合同書，使彼此之間的雇傭關系有法律法規確保。那麼勞務關系及用人方法有什么，下邊將為您詳盡解釋。

勞務關系及用人方法有哪些

（一）從簽署勞務合同的限期來分，有一定限期用人.無固定期限用人和以進行一定工作目標為限期的用人3種方法。

1.固定不動限期用人，就是指企業與職工簽署的勞動合同書，承諾有合同書的停止時間。

2.無固定期限用人，就是指企業與職工簽署的勞動合同書，承諾有合同書無明確的停止時間。

3.以進行一定工作目標為限期的用人，就是指企業與職工簽署的勞動合同書，承諾以某種工作中的成功為合同書的限期。

（二）從聘請員工的真實身份來分，有固定不動用人.臨時用工.非全日制日制用人3種方法。

1.固定不動用人，稱之為固定不動工，用人辦理手續完善，簽署勞動合同書，具有所有薪水，福利，社保等工資待遇。

2.臨時用工，稱之為零工，有的企業叫聘請工，用人辦理手續不完善，一般不簽勞動合同書，標準點的簽署勞動用工合同。薪水福利工資待遇與固定不動工相距一大截，同工不同酬，沒有社保。此類狀況盡管違反規定，卻很多存有。

3.非全日制日制用人，稱之為鐘點工，在用人公司從業非全日制日制工作中，即在同一用人公司均值每日上班時間不超過5鐘頭或是總計每星期上班時間不超過30鐘頭。薪水按鐘頭計發，一般不簽勞動合同書，沒有社保。

（三）從工作規范來分，有標準工時工時制度用人，不按時工時制度用人，綜合性測算施工時間工時制度用人3種方法。

1.標準工時工時制度：適合上班時間固定不動，即每星期工作中5天，每日工作中8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭的工作人員。比如行政后勤。

2.不按時工時制度：適合因工作中沒法按規范上班時間考量，必須機動性工作或工作中，實行延展性上班時間的工作人員。比如推銷產品工作人員等。

3.綜合性測算施工時間工時制度：適合以周.月.季.年等為周期時間，綜合性測算上班時間，必須持續工作或工作中的工作人員。比如鐵路線.航空公司.度假旅游等領域的工作人員。

（四）也有勞動派遣方法用人

外派公司是用人公司。員工與用人公司簽署勞動合同書，其薪水福利社保關聯在用人公司。 員工被用人公司外派到用人企業工作中，用人企業向用人公司付款員工的錢等花費。

根據之上詳解，堅信大伙兒應當對勞務關系及用人方法怎么理解這個問題已經有清晰的回答。事前確立勞務關系及用人方法針對將要踏入崗位及已經工作中的人是十分需要的，清晰用人公司和自身的利益，確立自己的具體位置和功效，大家才可以更快的學生就業或工作中，此外用人公司與人們的雇傭關系僅有具備法律法規確保，工作中時才會更安心，不必擔心會造成多余的糾紛案件。