一，公司日夜奮戰(zhàn)的準(zhǔn)則是啥

在實際工作上，許多公司由于各種各樣河陽的緣故，都是會規(guī)定員工加班加點，那麼公司推行日夜奮戰(zhàn)規(guī)章制度應(yīng)把握的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

（一）公司要限定日夜奮戰(zhàn)，確保員工歇息，請假的支配權(quán)。

（二）員工要在法律規(guī)定上班時間內(nèi)進行工作每日任務(wù)，為進行預(yù)算定額和目標(biāo)而增加上班時間的，不視作加班加點，加一點。

（三）公司是因為生產(chǎn)運營必須日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)與公會和員工商議。商議不一致，公司有權(quán)利在法律規(guī)定的增加工作中時長內(nèi)決策日夜奮戰(zhàn)，但企業(yè)違反法律法規(guī)的日夜奮戰(zhàn)決策，員工有權(quán)利回絕。

（四） 遇有產(chǎn)生洪澇等特殊情況（見《勞動法》第42條要求），公司決策日夜奮戰(zhàn)不會受到《勞動法》第41條的限定。

二，老師假期加班加點能夠獲得加班費嗎

公司隸屬院校是企業(yè)化管理的機關(guān)事業(yè)單位，是《中華人民共和國》調(diào)節(jié)的目標(biāo)，其教職員工在假期期內(nèi)由公司借調(diào)一部分工作人員加班加點是能夠發(fā)送給加班費的。《勞動法》第四十四條（三）款要求：“法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”。《教師法》第七條要求：“老師具有以下支配權(quán)；……（4）準(zhǔn)時得到薪水酬勞，享有國家規(guī)定的福利工資待遇及其暑寒期的帶薪年假。”換句話說，假期是專職的法律規(guī)定請假日，公司所在的院校在假期期內(nèi)分配老師加班加點，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。殊不知，《勞動法》第六條要求：我國倡導(dǎo)員工參與社會主義社會工作。因而，假如單位有一定艱難，在獲得老師了解的根基上與老師協(xié)商一致，沒發(fā)或者少發(fā)加班費，也是應(yīng)該的。