一.被擬定加班加點在新冠疫情期內薪水好幾倍?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業不給發放工資該怎么樣消費者維權?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

三.用人公司因疫情防控必須分配員工加班加點的，員工是不是有權利回絕?

依據《勞動法》第四十二條要求用人公司發生下列獨特情況和緊急任務的能夠增加員工上班時間：

①產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

②生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

③為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的別的緊急任務的;

④法律法規.行政規章規定的別的情況。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規的特殊情況，若由于抵御肺炎疫情必須，用人公司分配員工加班加點，員工務必聽從。

四.國家公務員因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。”因而，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，企業理應給與調休，不可以休假的給與補貼。

有一些員工見到肺炎疫情期內許多公司都都還沒開工，可是自身所處的公司就早已開工了，因此總感覺自己便是在他人放假了的情況下工作的，這實際上是不正確了解了延遲時間公司開工的管理決策，加班費的計算方式任何時刻全是一樣的。