一，企業(yè)肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減正常嗎?

肺炎疫情期內(nèi)薪水遞減也是正規(guī)的，因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，如果有勞動(dòng)合同書承諾或管理制度要求，公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和員工銷售業(yè)績(jī)有關(guān)，員工銷售業(yè)績(jī)又和勞務(wù)報(bào)酬掛勾的，能夠依規(guī)減少勞務(wù)報(bào)酬;此外，只有和員工協(xié)商一致才可以減少。

公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾和管理制度明文規(guī)定的規(guī)范，向員工發(fā)工資，不然歸屬于未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，理應(yīng)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)法律依據(jù)，如補(bǔ)充薪水，員工以未全額付款報(bào)酬的，還能夠消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而，一般狀況下，公司不可以隨便減少標(biāo)準(zhǔn)工資。

如《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條要求：“公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。”

二，因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)沒法到企業(yè)一切正常工作中，企業(yè)按辭退解決合理合法嗎?

不合理合法。

因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)的員工在防護(hù)期內(nèi)，由國(guó)家對(duì)其給予生活保障，用人公司不可終止結(jié)算其防護(hù)的時(shí)候的任務(wù)酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，反而是理應(yīng)依照員工一切正常出勤率來(lái)看待，不可以出勤，曠職扣發(fā)和減發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，也無(wú)法以員工曠職組成比較嚴(yán)重違背管理制度來(lái)消除勞動(dòng)合同書。

三，參加預(yù)防新冠肺炎的工作員，一天有多少暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼?

暫時(shí)性工作中補(bǔ)貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護(hù)人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場(chǎng)解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對(duì)策和保健醫(yī)療對(duì)策，并給與適度的補(bǔ)貼。”

整體而言，肺炎疫情期內(nèi)員工本人的薪資待遇遭受干擾的這也是肯定的結(jié)果，由于公司不可以開工，沒有一切盈利可談，就算是開工了，日常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)也會(huì)遭受眾多的限定。有的情況下薪水很有可能都并不是遞減派發(fā)，是立即依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)的。