一.禮拜天加班工資是平常薪水的幾倍?

雙休日日加班加點(diǎn)的加班費(fèi)是付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須 增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.加班加點(diǎn)不給加班工資應(yīng)當(dāng)該怎么辦?

假如用人公司組織員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào).向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)：

1.未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2.小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

3.分配加班加點(diǎn)不給工資的;

4.消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

總的來說，員工在周末加班加點(diǎn)干活兒的狀況較為廣泛，即然是加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付加班費(fèi)，依照平常薪水的二倍實(shí)行，追上禮拜天是法定假日的，企業(yè)支付的加班工資是薪水的三倍之上。公司理應(yīng)統(tǒng)計(jì)分析員工加班加點(diǎn)狀況，在付款薪水酬勞的情況下一并計(jì)付。