一，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？

勞動合同書自簽署之日起對彼此有著法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書規(guī)定執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必承擔勞動合同書要求的責任。”即然彼此被告方通過協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每月薪水為160零元，只需員工執(zhí)行了工作責任，該企業(yè)務(wù)必按工作履行合同付款所有薪水的責任。

單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定，毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行，協(xié)商一致的標準，不可違背法律法規(guī)，行政規(guī)章的要求。由此可見未通過彼此商議的情形下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

二，企業(yè)不發(fā)工資員工該怎么辦？

依據(jù)工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未立即全額向員工付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時規(guī)定公司加發(fā)等同于其工作酬勞25%的經(jīng)濟補償。綜合性起來講，員工可以根據(jù)下列方法來認為和維護保養(yǎng)自身的支配權(quán)：

（1）員工能夠向有地域管轄的監(jiān)察委員會就下列事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動合同停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請辦理。

理應(yīng)留意的是，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備終結(jié)法律效力，員工對仲裁裁決不服氣的，仍能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴；假如相關(guān)追償勞務(wù)報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備終結(jié)法律效力，任何一方對仲裁裁決不服氣的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

（2）在公司托欠或是未按時付款報酬的情形下，員工除能夠向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向當?shù)氐挠械赜蚬茌牭牡讓尤嗣駲z察院申請支付令。人民檢察院理應(yīng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法律法規(guī)規(guī)范的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不成才的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內(nèi)提交書面形式質(zhì)疑并被法庭適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是沒有方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向人民檢察院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工能夠向人民法院申請辦理申請強制執(zhí)行。

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