為了更好地提升和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障社會(huì)性服務(wù)項(xiàng)目個(gè)人行為，加速創(chuàng)建導(dǎo)向性的學(xué)生就業(yè)體制，依據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》和《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》等有關(guān)要求并融合我國具體制訂本方法，主要內(nèi)容以下.

廣東社會(huì)保障事務(wù)管理代理商暫行規(guī)定全篇與講解

【現(xiàn)行政策名字】： 廣東社會(huì)保障事務(wù)管理代理商暫行規(guī)定
【發(fā)文字號】：粵勞社[2000]256號
【出文企業(yè)】：廣東社會(huì)保障廳
【實(shí)行日期】：20001101

文件目錄

• 文章正文內(nèi)容
• 政策措施
• 常見問題

文章正文內(nèi)容

第一條　為了更好地提升和標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保障社會(huì)性服務(wù)項(xiàng)目個(gè)人行為，加速創(chuàng)建導(dǎo)向性的學(xué)生就業(yè)體制，依據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》和《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，制訂本方法。

第二條　本暫行規(guī)定所指的社會(huì)保障事務(wù)管理代理商，就是指社會(huì)保障事務(wù)管理代理商經(jīng)辦人員組織（下稱代理商方），依據(jù)協(xié)議書，接納用人公司或員工本人的授權(quán)委托（下稱受托人），在一定期內(nèi)為受托人托管員工人事檔案、代辦公司勞動(dòng)人事、社保等社會(huì)保障事務(wù)管理的個(gè)人行為。社會(huì)保障事務(wù)管理代理商屬中介機(jī)構(gòu)特性，代理商方與受托人中間不會(huì)有行政管理學(xué)關(guān)聯(lián)。

第三條　社會(huì)保障事務(wù)管理代理商經(jīng)辦人員組織由縣（區(qū)）之上勞動(dòng)和社會(huì)保障部門依據(jù)《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》的相關(guān)要求開設(shè)，也可特定有關(guān)組織承擔(dān)，受平級社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的監(jiān)管。非勞動(dòng)和社會(huì)保障部門不可沒立社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司。別的社會(huì)發(fā)展中介服務(wù)不可進(jìn)行社會(huì)保障事務(wù)管理代理商業(yè)務(wù)流程。

第四條　社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司的服務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)
（一）廣東地區(qū)的各種公司、個(gè)體戶、國外或省外駐粵組織及與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工；
（二）行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、非營利性企業(yè)及與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工；
（三）并未學(xué)生就業(yè)的大中專生、職業(yè)學(xué)校、"五大"（函大、業(yè)大、夜大學(xué)、職大、國家開放大學(xué)）大學(xué)畢業(yè)生；
（四）并未學(xué)生就業(yè)或靈活就業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)士官、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人及合乎安裝 標(biāo)準(zhǔn)的隨軍家屬；
（五）流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)工作人員；
（六）因私出國工作人員、國際性勞務(wù)外派工作人員；
（七）國外公司及僑民、臺(tái)港澳公司長駐廣東省意味著組織或子公司以及員工；
（八）失業(yè)人員，靈活就業(yè)的員工以及他在職人員流動(dòng)人員；
（九）別的合乎現(xiàn)行政策要求的企業(yè)和本人。

第五條　社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢組織能為受托人出示下列服務(wù)項(xiàng)目：
（一）檔案保管：保存員工原來真實(shí)身份、原技術(shù)等級（技術(shù)職稱）、原早已確定的連續(xù)工齡和社保繳費(fèi)年限，并依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求申請辦理延續(xù)辦理手續(xù)；
（二）代授權(quán)委托企業(yè)向相關(guān)部門申請辦理招聘啟示、勞動(dòng)力申請合同書公證、職稱評審、護(hù)照辦理等辦理手續(xù)；
（三）代受托人申請辦理交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金辦理手續(xù)；
（四）應(yīng)受托人規(guī)定，出示按實(shí)記述的證明文件；
（五）代辦公司崗位培訓(xùn)報(bào)名、技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱或技術(shù)專業(yè)技術(shù)等級的報(bào)名、職評辦理手續(xù)及出國居住，出國留學(xué)政治審查（含代辦護(hù)照）等相關(guān)辦理手續(xù)；
（六）為用人公司代辦公司流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)工作人員就業(yè)證等有效證件；
（七）政策法規(guī)現(xiàn)行政策要求的別的服務(wù)。

第六條　企業(yè)或個(gè)人申請辦理社會(huì)保障事務(wù)管理代理商，應(yīng)填好申請表格，向社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司遞交下列原材料：
（一）屬企業(yè)申請辦理的，應(yīng)出示企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件或行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)立批文、擬授權(quán)委托工作人員的名單、勞動(dòng)者年檢指南、參與社保交費(fèi)狀況等相關(guān)材料。
（二）屬個(gè)人申請辦理的，理應(yīng)出示自己履歷表，身份證件、戶口本、社保指南影印件；流動(dòng)性學(xué)生就業(yè)工作人員應(yīng)出示出門學(xué)生就業(yè)登記表或流動(dòng)人員就業(yè)證；失業(yè)人員要另外出示消除（停止）勞動(dòng)合同書證實(shí)或下崗資格證書；屬在職員工的，應(yīng)出示現(xiàn)所屬單位愿意授權(quán)委托證實(shí)。
（三）社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司要求的別的相關(guān)證明文件。代理商中應(yīng)在接納申請辦理后七個(gè)工作中日內(nèi)做出審理是否的書面形式回應(yīng)。

第七條　受托人與代理商方經(jīng)協(xié)商一致，愿意創(chuàng)建社會(huì)保障事務(wù)管理授權(quán)委托關(guān)聯(lián)的，應(yīng)簽署社會(huì)保障事務(wù)管理代理商合同，彼此各存一份。社會(huì)保障事務(wù)管理代理商合同由地市級之上市（含地市級）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一款式。

第八條　社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司審理授權(quán)委托后，應(yīng)在七個(gè)工作中日內(nèi)出具調(diào)檔案通告。原檔案存放企業(yè)應(yīng)按檔案保管工作中相關(guān)要求申請辦理轉(zhuǎn)寄、工作交接檔案資料辦理手續(xù)。

第九條　員工檔案資料相關(guān)內(nèi)容產(chǎn)生變化時(shí)，在現(xiàn)行政策要求的范疇內(nèi)，社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司應(yīng)立即給予登陸。員工檔案資料的管理方法限期以協(xié)議書要求為標(biāo)準(zhǔn)，最多不可超出員工的法律規(guī)定法定退休年齡。

第十條　受托人因激發(fā)（流動(dòng)性）需遷移檔案資料，應(yīng)填好申請辦理，憑加入企業(yè)愿意加入及調(diào)檔案通告等證明文件，到代理商方申請辦理調(diào)檔案辦理手續(xù)。代理商中應(yīng)立即給與申請辦理。

第十一條　授權(quán)委托的企業(yè)或本人應(yīng)按以下方法轉(zhuǎn)交參與社保狀況材料：
（一）已申請辦理繳納社保辦理手續(xù)，且沒有終斷交費(fèi)的，原企業(yè)應(yīng)將社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)指南或其他交費(fèi)紀(jì)錄指南、視作繳費(fèi)年限的證實(shí)或材料、工作年限核準(zhǔn)表、跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)到的社保、私人帳戶等相關(guān)材料轉(zhuǎn)交代理商方；
（二）已申請辦理繳納社保辦理手續(xù)，但有終斷交費(fèi)狀況的，原企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)交花費(fèi)后，將以上相關(guān)材料轉(zhuǎn)交代理商方；
（三）未辦參與社保辦理手續(xù)的，歸屬于企業(yè)授權(quán)委托的，由代理商方幫助授權(quán)委托企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)繳納社保辦理手續(xù)。屬本人授權(quán)委托的，可由代理商方補(bǔ)領(lǐng)辦理手續(xù)。

第十二條　授權(quán)委托的企業(yè)或本人應(yīng)按協(xié)議書按時(shí)將應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金交代理商方，由代理商方位相關(guān)組織交納。社會(huì)保險(xiǎn)金交納規(guī)范從相關(guān)要求。因受托人未準(zhǔn)時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金導(dǎo)致終斷交費(fèi)紀(jì)錄的，義務(wù)由受托人擔(dān)負(fù)。

第十三條　受托人做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)，由代理商方出示證明文件到戶籍所在地社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)申請辦理退休手續(xù)，到社保經(jīng)辦人員組織申請辦理工資待遇審批辦理手續(xù)。受托人申請辦理退休手續(xù)后，代理商關(guān)聯(lián)即自主停止，代理商中應(yīng)立即將其檔案資料轉(zhuǎn)到戶籍所在地社區(qū)服務(wù)中心，推行社區(qū)治理。

第十四條　發(fā)生下列狀況之一，社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司未予創(chuàng)建代理商關(guān)聯(lián)，已創(chuàng)建代理商關(guān)聯(lián)的，消除代理商合同，停止代理商關(guān)聯(lián)：
（一）受托人應(yīng)出示的相關(guān)原材料缺乏，或原材料虛報(bào)的；
（二）受托人不按照規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金，或不繳未交代理商附加費(fèi)超出三個(gè)月之上的；
（三）授權(quán)委托本人因出國居住、身亡事封禁等無法執(zhí)行代理商責(zé)任的；
（四）承諾代理商滿期的；
（五）違背計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的；
（六）相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)消除代理商關(guān)聯(lián)的。

第十五條　發(fā)生下列狀況之一，受托人應(yīng)于30日內(nèi)以書面通知規(guī)定消除社會(huì)保障事務(wù)管理代理商合同；
（一）代理商方未按照規(guī)定出示相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目的；
（二）代理商方違規(guī)扣除附加費(fèi)的；
（三）已準(zhǔn)許國外留學(xué)，出國居住的；
（四）協(xié)議書承諾的停止代理商關(guān)聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的；
（五）別的合乎相關(guān)法律法規(guī)要求的。

第十六條　代理商滿期需續(xù)簽的，代理商彼此應(yīng)在代理商滿期前30日內(nèi)申請辦理續(xù)簽辦理手續(xù)。協(xié)議書期內(nèi)，授權(quán)委托企業(yè)產(chǎn)生畢業(yè)或資產(chǎn)重組個(gè)人行為，理應(yīng)在產(chǎn)生畢業(yè)或資產(chǎn)重組個(gè)人行為前30日內(nèi)以書面形式告知代理商方及本企業(yè)員工，立即申請辦理消除代理商合同或變動(dòng)授權(quán)委托行為主體辦理手續(xù)。

第十七條　彼此按照本方法第十三、十四、十五、十六條要求消除、停止代理商關(guān)聯(lián)時(shí)，應(yīng)在達(dá)成一致建議后20個(gè)工作中日內(nèi)進(jìn)行附加費(fèi)清算及檔案資料等原材料的交接。

第十八條　消除或停止授權(quán)委托關(guān)聯(lián)時(shí)，代理商中應(yīng)按以下狀況轉(zhuǎn)交檔案資料和申請辦理社保相關(guān)辦理手續(xù)：
（一）受托人激發(fā)的，檔案資料及商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)材料遷移至激發(fā)企業(yè)，跨統(tǒng)籌地區(qū)的，幫助申請辦理社保私人帳戶遷移辦理手續(xù)；
（二）受托人離休、出國居住、下落不明或身亡的。轉(zhuǎn)交至其戶口所在地社區(qū)服務(wù)中心，幫助申請辦理退休手續(xù)或幫助將社保股票基金私人帳戶存儲(chǔ)額退回自己或遺囑執(zhí)行人；
（三）授權(quán)委托企業(yè)產(chǎn)生資產(chǎn)重組個(gè)人行為的，遷移至繼簽變動(dòng)代理商合同的行為主體，或彼此承諾的企業(yè)。屬狀況之二，且員工屬對國家有獨(dú)特奉獻(xiàn)的英雄人物、勞模，其檔案資料應(yīng)按照規(guī)定轉(zhuǎn)交本地檔案室。

第十九條　出示社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢的組織，可按相關(guān)要求扣除附加費(fèi)。

第二十條　授權(quán)委托與代理商方產(chǎn)生糾紛案件，任何一方可報(bào)請社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)協(xié)商，也可立即依規(guī)向人民檢察院明確提出是民事訴訟。

第二十一條　社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司理應(yīng)健全相關(guān)管理方案，遵循職業(yè)道德規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)目個(gè)人行為。

第二十二條　社會(huì)發(fā)展中介服務(wù)從業(yè)或變向從業(yè)社會(huì)保障事務(wù)管理代理商的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令其糾正，并依照相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與懲罰。

第二十三條　全國各地級之上市可依據(jù)本方法制訂實(shí)施細(xì)則。

第二十四條　本方法自二000年十一月一日逐漸執(zhí)行。

政策措施

一、什么是勞動(dòng)確保事務(wù)管理服務(wù)咨詢

社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢就是指在社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)下，由服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)秉著公平承擔(dān)高效率的標(biāo)準(zhǔn)向黨政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社團(tuán)組織各種公司私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下稱用人公司）及員工出示勞動(dòng)者事務(wù)管理和社會(huì)保障部事務(wù)管理的服務(wù)咨詢主題活動(dòng)。

二、管理方法單位及崗位職責(zé)

社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)是社會(huì)保障事務(wù)管理代理商服務(wù)行業(yè)的管理方法單位，承擔(dān)核查準(zhǔn)許社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)；融洽社會(huì)保障事務(wù)管理間的關(guān)系；督導(dǎo)檢查社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的工作情況，其隸屬的勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織承擔(dān)實(shí)際業(yè)務(wù)流程管理，關(guān)鍵承擔(dān)頒證相關(guān)資格證書本年度核查義務(wù)保障金的管理方法以及他管理方面。開設(shè)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)務(wù)必歷經(jīng)縣（城區(qū)）或縣級以上社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

三、服務(wù)咨詢的內(nèi)容

1、宣傳策劃社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策；為用人公司和員工出示社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策資詢；具體指導(dǎo)協(xié)助用人公司依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者勞動(dòng)力管理方法個(gè)人行為。
2、為用人公司公布招收工作人員廣告宣傳招生簡章啟發(fā)和申請辦理跨區(qū)域招收工作人員辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
3、為用人公司招收工作人員申請辦理錄取備案簽發(fā)外來務(wù)工人員就業(yè)證出示服務(wù)咨詢。
4、為用人公司申請辦理招收老外或臺(tái)港澳工作人員來滇學(xué)生就業(yè)批準(zhǔn)辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
5、為用人公司或員工申請辦理社保備案交納社會(huì)保險(xiǎn)金查看私人帳戶紀(jì)錄退休手續(xù)申請辦理等出示服務(wù)咨詢。
6、為員工申請辦理勞動(dòng)人事檔案存放遷移出示服務(wù)咨詢。
7、為用人公司或員工參與崗位技術(shù)培訓(xùn)評定和申請辦理崗位職業(yè)資格證出示服務(wù)項(xiàng)目和辦理證件服務(wù)咨詢。
8、為用人公司或員工申請辦理勞動(dòng)合同書公證繼簽變動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系遷移關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)者工作能力評定出示服務(wù)咨詢。
9、為招收失業(yè)人員國企下崗工人總數(shù)做到國家規(guī)定稅收優(yōu)惠政策標(biāo)準(zhǔn)的公司或私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)申請辦理增值稅免稅辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
10、為做到勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的公司申請辦理勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)型評定證明文件出示服務(wù)咨詢。
11、為用人公司進(jìn)行勞動(dòng)者勞動(dòng)力管理方法出示服務(wù)咨詢。
12、為用人公司招收的外界技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申請辦理必需的戶口辦理手續(xù)出示服務(wù)咨詢。
13、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門授權(quán)委托的其他服務(wù)咨詢。

四、服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)

1、申請辦理社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)務(wù)必另外申請代理服務(wù)。審核單位理應(yīng)根據(jù)申請辦理者所具有的標(biāo)準(zhǔn)，在審批其運(yùn)營資質(zhì)的另外，確立其服務(wù)咨詢新項(xiàng)目。社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)理應(yīng)在經(jīng)準(zhǔn)許的服務(wù)咨詢新項(xiàng)目范疇內(nèi)進(jìn)行服務(wù)咨詢。
禁止社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行沒經(jīng)準(zhǔn)許的服務(wù)咨詢新項(xiàng)目或從業(yè)未經(jīng)審批同意的生產(chǎn)經(jīng)營。
社會(huì)力量辦社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)不擔(dān)負(fù)檔案存放服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程。
2、各個(gè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門開設(shè)的人力資源市場理應(yīng)進(jìn)行社會(huì)保障服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程。各個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察服務(wù)項(xiàng)目組織理應(yīng)激勵(lì)并具體指導(dǎo)街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）勞動(dòng)者管理方法服務(wù)中心開辦小區(qū)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)，并依據(jù)工作中必須，有方案地發(fā)展趨勢社會(huì)力量辦社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)。
街道社區(qū)（城鎮(zhèn)）勞動(dòng)者管理方法服務(wù)中心和社會(huì)力量開辦的小區(qū)社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一稱之為“XXX社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢所”。

五、服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)

1、申請辦理進(jìn)行社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢業(yè)務(wù)流程務(wù)必具有以下標(biāo)準(zhǔn)，并出示相對的證明文件：
（1）申請書；
（2）有符合要求的名字機(jī)構(gòu)規(guī)章以及他管理方案；
（3）有固定不動(dòng)的服務(wù)項(xiàng)目場地及必需的當(dāng)代辦公室設(shè)備；
（4）確立法人代表，有3名之上歷經(jīng)省社會(huì)保障廳專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（下稱《資格證》）具備專科之上學(xué)歷的工作員；
（5）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門規(guī)定出示的別的材料。
2、社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)與用人公司或員工中間以簽署書面形式協(xié)議書的方法創(chuàng)建服務(wù)咨詢關(guān)聯(lián)。

有關(guān)話題討論

一、什么是勞動(dòng)確保事務(wù)管理代理商？
【答】社會(huì)保障事務(wù)管理代理商就是指在社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)管控下，社會(huì)保障事務(wù)管理代理公司接納用人公司和員工本人的授權(quán)委托，代其聯(lián)絡(luò)申請辦理有關(guān)社會(huì)保障業(yè)務(wù)流程的一種中介機(jī)構(gòu)方式，代理商方和受托人不會(huì)有行政部門歸屬于關(guān)生活費(fèi)用。
社會(huì)保障事務(wù)管理代理商是依據(jù)公平同意的標(biāo)準(zhǔn)，接納用人公司或本人的授權(quán)委托，為其委托人事關(guān)聯(lián)、代管檔案資料、申請辦理戶口入戶口及有關(guān)社會(huì)保障實(shí)際業(yè)務(wù)流程的一種服務(wù)。
社會(huì)保障現(xiàn)行政策資詢、檔案托管、代辦公司下崗職工基本養(yǎng)老服務(wù)、基本上醫(yī)保延續(xù)辦理手續(xù)、代辦公司自由職業(yè)本人參與基本上養(yǎng)老服務(wù)、基本上醫(yī)保辦理手續(xù)、勞務(wù)關(guān)系遷移、離休及工資待遇申請、傷殘?jiān)u定、專業(yè)技能資質(zhì)申請辦理、出國留學(xué)政治審查、代理商戶口關(guān)聯(lián)以及它。

二、人事代理制度與社會(huì)保障代理商的差別？
【答】社會(huì)保障人事代理制度：為用人公司員工對公、代交社保各種社保、代繳公積金、代辦公司員工退休手續(xù)、代戶口遷移，及其委托退工、勞動(dòng)合同書簽署和公證等；人事代理制度就是指由政府部門人力資源部隸屬的優(yōu)秀人才服務(wù)站，依照相關(guān)法律法規(guī)人事部門法律法規(guī)規(guī)定，接納企業(yè)或本人授權(quán)委托，在其服務(wù)范疇內(nèi)，為多種多樣所有制性質(zhì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)及各種優(yōu)秀人才出示個(gè)人檔案管理方法、職稱評審、社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老金收交、出國留學(xué)政治審查等多方位服務(wù)項(xiàng)目，是完成工作人員應(yīng)用與人事關(guān)系管理方法分離出來的一項(xiàng)人事部門改革創(chuàng)新具體措施。

三、社會(huì)保障所公司是啥特性的企業(yè)？
【答】社會(huì)保障公司是街道社區(qū)和社會(huì)保障每日任務(wù)重的城鎮(zhèn)開設(shè)或明確的承擔(dān)社會(huì)保障事務(wù)管理的組織。它是我國推動(dòng)下崗再就業(yè)工作中、推行社會(huì)保障社會(huì)性管理方法而創(chuàng)建的農(nóng)村基層社會(huì)保障作業(yè)平臺(tái)。