年以前邀請招聘面試，不但難，還很容易被侯選人帶著走，讓自已處在主動的情況。不清楚侯選人何時來招聘面試？不清楚侯選人究竟來不來新員工入職？我們在電話邀請的情況下，就得思索清晰下邊的難題！

眼前邀請招聘面試，HR有很多必須事先考量好的條件：

（1）侯選人是不是早已找到工作中

（2）年以前，侯選人是不是仍在找個工作

（3）侯選人找個工作，年以前能否新員工入職

（4）侯選人找個工作，年之后何時能夠 新員工入職

關心好這四個難題，在招聘面試邀請中就不容易這么處于被動哦！OK，如今我們就需要來跟你們講下年以前，如何打邀請電話才能夠哦！

第一點：先搞清楚自身必須如何的人

這類狀況，回絕招聘面試不考慮到的多，同意招聘面試失約的多，招聘面試根據了不新員工入職的多，HR投入的時間活力多，失效的作業就多。

要想精確，高效率，最先HR得全方位掌握職業要求，明確用工單位必須什么樣的人，什么樣的人合適這種職位，這一職位新員工入職后遭遇那些難題，這一職位現階段的銷售市場供求狀況及薪酬水準，遍布在哪兒這些。

除開上邊的這些物品必須掌握以外，也有便是年以前較為獨特的情況也要掌握：用工單位是不是對招聘需求有一定的下滑室內空間，用工單位必須員工的新員工入職時間，用工單位是不是有提升薪酬吸引住侯選人的準備。這種全是要提早掌握的。

第二點：寫好招聘職位

不必嫌不便，這種都能夠產生固定不動模版(需好好地打磨拋光)，僅僅職位有關信息必須變化(招騁前必不可少課程)，說白了“勝不驕敗不餒”，堅信那樣的效率，是最好的。

別害怕表露其他信息，侯選人不到招聘面試了。HR對于此事要有信心，倘若對企業無自信心，對職位的誘惑力無自信心，那麼招騁高效率和品質毫無疑問差。

若是薪酬沒有優點，可以不寫或粗寫，關鍵突顯可以對侯選人造成吸引住的內容。

例如：工作環境好看舒服，同事關系簡易，老總權力下放有風采，雙休日，延展性上班時間，企業發展快做一年非常在其他工作中做兩三年得到的崗位和工作經驗工作能力這些，關鍵注重哪些，就必須對侯選人充足掌握，他的性情，崗位要求，乃至家庭經濟情況。

性前戲做的好，后邊會更暢順，更簡易，更高效率。招聘面試失約率會降低，一旦招聘面試根據，新員工入職失約率率也會減少，對企業的認同度，可靠性也會很高。

第三點：招聘面試邀請時信息內容得給及時

電話邀請的情況下，我們要盡量地把企業的消息都給到侯選人那里，讓侯選人無需太多回憶，就能清晰我們都是什么樣的一個企業，要求的職位和人員是如何的 。

公司名字，公司業務及整體實力(如：企業企業是全國領跑的信息內容與通訊技術( ICT)解決方法經銷商，業務流程遍布全世界170好幾個國家和地區，服務項目全球三分之一左右的人口數量，全球500強排行129)，招聘職位，薪酬范疇，企業福利這些。

目地是在電話邀請招聘面試的情況下，就需要讓侯選人對企業有興趣，對給予的職位有興趣，造成求職意愿。

終究年末的情況下，侯選人挑選去應聘的標準會更苛刻。

第四點：文明禮貌 比較敏感 不斷提示

文明禮貌，主要是為了更好地規定我們在電話邀請的情況下，要文明禮貌用語，對考生的表現一定要恰當，不必端著不要說低俗的語句不必有鄙夷高傲的語句。

比較敏感，主要是為了更好地我們可以從交談中，掌握到侯選人是不是對該職位有興趣，是不是會對咱們企業的電話邀請厭煩。

在想盡辦法吸引住侯選人興趣愛好的情況下，要大量地去分辨侯選人的心情和心態。

留意哦，在明確招聘面試時間后，HR還必須工作一份詳盡的JD發送給侯選人電子郵箱或手機微信，不必感覺多此一舉哦，不斷提示更能讓侯選人無法拒絕。

JD包含公司概況，崗位名稱，崗位工作職責，崗位職責，薪酬范疇，企業福利，公司文化，招聘職位職業生涯發展安全通道等，語言表達盡可能不干癟癟，有意思夠味有格調。

此外包含乘車路線，企業固定電話，最好是有HR自己手機上，熱烈歡迎招聘面試祝福詞等。