招聘面試邀請電話的撥通目標(biāo)，實際上有二種。第一種是遞送過個人簡歷的侯選人，第二種是未遞送個人簡歷的侯選人。針對二種侯選人，就應(yīng)當(dāng)有不一樣的電話邀約話術(shù)！

一起來看一下，應(yīng)當(dāng)怎樣電話邀請得話術(shù)哦!

一，遞送過個人簡歷的侯選人

用心的讀好個人簡歷，基本掌握到求職者的基本資料，只需侯選人的職位匹配度高，就細(xì)心看侯選人的家庭情況，侯選人的企業(yè)愿景，整體規(guī)劃是不是具有不確定性新員工入職，不穩(wěn)定的要素（即：家庭住址與集團(tuán)公司的路途等）。

針對職位工作職責(zé)和侯選人以前職位工作職責(zé)的差別，只需不相差太多，那么就只須要清晰就可以。

實際上關(guān)鍵便是確定侯選人是不是早已新員工入職，沒有新員工入職得話，只必須溝通交流好招聘面試的時間和地址就可以了。

HR：您好，我這邊是XX公司招人這里的，是如此的，我覺得您投進(jìn)去一份個人簡歷 到咱們企業(yè)， 你你是否還記得吧！

侯選人：是的，我有網(wǎng)上投簡歷。

HR：我這邊想了解一下，您現(xiàn)在是早已新員工入職了，或是尚未新員工入職呢？

侯選人：尚未新員工入職的。（如果是說早已新員工入職了，還可以再次聊一下新員工入職公司的狀況，隨后相對性比。或是立即感激完畢會話都能夠）

HR：是如此的，我覺得您投去的個人簡歷，都和大家企業(yè)招聘職位較為適用大家企業(yè)的任職要求，因此通電話回來與你約個時間段來招聘面試。

侯選人：好的

HR：那約您明日的早上10點鐘回來咱們企業(yè)來招聘面試，這一時間點便捷嗎？

換句話說您近期的哪一個時間范圍有時間呢？

侯選人：我有時間，能夠的。（或是說明某一時間范圍）

HR：好的，那咱們就承諾，明日的早上10點鐘非同凡響！電話以后我能以手機(jī)短信的方法，把具體地址發(fā)給您。

二，未遞送個人簡歷的侯選人

未遞送個人簡歷的侯選人跟遞送個人簡歷的侯選人，電話邀請的方法是不一樣的，要愈發(fā)重視取決于，給侯選人掌握咱們企業(yè)的一個狀況。

最好是能夠看清，侯選人的過去崗位的工作職責(zé)，路途間距，整體規(guī)劃和薪酬福利規(guī)定這些。

到后邊，能夠按照這種網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)，尋找能夠吸引住侯選人回來招聘面試的點。

確定侯選人被打動了，再去承諾招聘面試時間。

HR：您好，我是（——）企業(yè)的人事部門，我還在（——招聘網(wǎng)站）上邊有見到你的這個個人簡歷，我想問一下您如今仍在找個工作嗎？

侯選人：是的

HR：是如此的，由于咱們企業(yè)那邊也在招市場銷售，我看到您的個人簡歷是較為合乎我企業(yè)的需求的。因此想在電話跟您溝通交流一下，公司介紹企業(yè)的信息內(nèi)容。

侯選人：你們企業(yè)是什么樣的呢?

HR：大家企業(yè)是專業(yè)做（——）的….（關(guān)鍵講出公司的優(yōu)點，企業(yè)在領(lǐng)域的影響力，未來前景，薪酬工資待遇這些）

侯選人：而我對這一領(lǐng)域不太熟。

HR：這一職位最重要的是工作經(jīng)驗，經(jīng)歷職位工作經(jīng)驗，即便 是不一樣領(lǐng)域，也堅信您能夠擔(dān)任。并且大家企業(yè)有各種各樣免費(fèi)技能培訓(xùn)福利，薪酬也是有年增漲一次的機(jī)遇，對將來的進(jìn)步應(yīng)該是較為明亮的。何況，我看了一下，您的住址間距大家企業(yè)較為近，僅有三個地鐵口的間距，十五分鐘就可以到。

侯選人：這樣啊，（假如侯選人在你詳細(xì)介紹了企業(yè)信息以后，再次詢問別的的信息內(nèi)容，回應(yīng)以后，就可以承諾招聘面試時間）

HR：那，我想問一下是不是還可以跟您約一個招聘面試時間呢？給彼此一個坐下來零距離掌握的機(jī)遇。

（下面就可以跟以前一樣，承諾招聘面試時間就可以）