不清楚有沒有HR朋友在打招騁電話邀請時，會很焦慮不安，造成 像也有他人一樣，最終危害招聘面試邀請。究竟如何打招騁邀請電話才不容易焦慮不安呢?

清除焦慮不安的方式：

1.怕焦慮不安得話，能夠 把自己說起得話術寫在紙上，那樣也不必擔心因焦慮不安口誤而危害與求職者的交談;

2.你一直在焦慮不安什么?是擔憂別人問薪酬福利回應不太好呢，或是感覺對招聘職位不了解，這種你都列舉出去，不明白回應能夠 求教朋友幫助。

3.提升自身對企業的自信心，才可以傳遞給他人，不是說適合最重要嗎，高過企業要求很多的咱都不奢望，就需要相比應的就行，那樣經常提示自身，我們都是對等的。

4.心態要誠摯。重視應聘者是每一個HR應擁有的涵養。但不必跳入怪圈，這個人不到即使了，不必乞求，讓應聘者感覺非他不可。要重視，但不必輕視自身和自身的企業。

5.確實這些都沒法幫你解決焦慮不安的心態，何不來幾回當場仿真模擬，尋找在其中覺得，就不可能那樣激動了。

招騁邀請電話的流程

招騁前的準備工作：

1.明確職位要求標準和規范.要求時間.薪酬.該職位的工作職責;

2.搞好充分的提前準備后，逐漸開展一般的簡歷投遞，開展匹配度鑒別;

3.電話邀請的基礎銷售話術(難題千萬種，關鍵是要把握別人的工作經歷.專業能力.期待薪酬等，是不是合乎企業的規定，再到下一步宣布邀請)

4.提早與要求部門負責人明確好，可招聘面試或是考研復試的時間;

招騁中：記牢，做為招聘者，在電話邀請時，放正自身的姿勢，取出自身企業的優點和職位等的優勢，去吸引住應聘者，防止出現自身處于被動，主導權把握在大家手上。

邀請后：1.給應聘者推送邀請短消息，2.下班了前提條件前告之部門負責人大概的招聘面試時間，3.自身搞好記事本，依據招聘面試立即提早跟蹤連接。

實際上，只需提前準備充裕，多打幾次電話，就不可能那樣激動的。