每到金九，各大公司都爭先創(chuàng)優(yōu)去校園招聘，但是是否每一次校園招聘都是會有實際效果呢？不一定哦，今日我們決策跟我們講下，一定沒成效的校園招聘方法！下列三個難題搞好自身反問到，堅信對你是不是做校園招聘，怎樣做校園招聘都有效哦！

難題一：你的公司合適校園招聘嗎？

非是全部的公司企業(yè)都合適校園招聘，應(yīng)當(dāng)說，非是全部的公司能夠根據(jù)校招招到適宜的專業(yè)人才的!

譬如說有一些企業(yè)總?cè)藬?shù)不超過100人，優(yōu)秀人才總需要量不超過30個，專業(yè)人才的職位卻有10個，均值下去每一個職位優(yōu)秀人才需要量才不上5本人。

那樣需要量少，總?cè)藬?shù)少的公司就不宜校園招聘了，應(yīng)當(dāng)去本地的人力資源市場招騁，上招聘網(wǎng)站開展招騁或是上各種各樣溝通交流服務(wù)平臺開展誘人。

簡言之，校園招聘合適哪些公司呢？員工數(shù)量較多，名氣較高，優(yōu)秀人才需要量大，招聘職位要求多的公司，就非常合適校園招聘！

難題二：你的企業(yè)是什么領(lǐng)域的，找專業(yè)對口院校了沒有？

如果你是珠寶銷售的HR，要求的優(yōu)秀人才是珠寶設(shè)計的優(yōu)秀人才，結(jié)果跑到一些理工科學(xué)?；蚴鞘鞘欠欠菍I(yè)設(shè)計帶領(lǐng)的機構(gòu)開展招騁。這樣子的校園招聘實際效果不是顯著的，不僅招來的專業(yè)人才少，并且還耗費了集團公司的財力物力和資金。

找跟大學(xué)專業(yè)的院校，再去聯(lián)絡(luò)校園招聘，那時候侯選人總數(shù)數(shù)量便會大，跟學(xué)員達到新員工入職意愿的概率就更高些。

難題三：你的公司坐落于哪兒，找對地方的院校了沒有？

我見過，有一些廣東省的公司為了更好地招來人，跑到湖南省，江西省，廣西省，海南省等臨界值省區(qū)去招騁，不是說不能，只是要盡量減少跑出省掉。

大多數(shù)的侯選人，找個工作的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是會包括一條“家近”，你都隔省區(qū)招騁了，即便 你的標(biāo)準(zhǔn)很誘惑，也真的是招到一些很出色的員工，可是卻難以長期地留有她們，因此要從根源逐漸防止如此的狀況。

OK，之上三個難題反問到自身了沒有？HR小寶寶假如決策去校園招聘了，我也有一點想提示哦。

如今的90后小寶寶，相對性于化學(xué)物質(zhì)上的規(guī)定，會更在乎企業(yè)的團隊氛圍，將來的快速發(fā)展和服務(wù)保障這些。

因此HR校園招聘的情況下，在跟同學(xué)們溝通交流的情況下，要說明下列這幾個哦：

（1）有關(guān)薪酬，立即表明范疇，不轉(zhuǎn)彎抹角，不寫面議;

（2）多放公司聚會，團隊拓展或是工作中團體相片，突顯企業(yè)氣氛好;

（3）釋放企業(yè)對員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方案，相片或是視頻，突顯企業(yè)對員工發(fā)展方向的高度重視;

（4）六險一金，我國法定節(jié)假日，生日結(jié)婚禮金這些福利內(nèi)容，加分項目別忘記。