每到金九，各大公司都爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)去校園招聘，但是是否每一次校園招聘都是會(huì)有實(shí)際效果呢？不一定哦，今日我們決策跟我們講下，一定沒成效的校園招聘方法！下列三個(gè)難題搞好自身反問(wèn)到，堅(jiān)信對(duì)你是不是做校園招聘，怎樣做校園招聘都有效哦！

難題一：你的公司合適校園招聘嗎？

非是全部的公司企業(yè)都合適校園招聘，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，非是全部的公司能夠根據(jù)校招招到適宜的專業(yè)人才的!

譬如說(shuō)有一些企業(yè)總?cè)藬?shù)不超過(guò)100人，優(yōu)秀人才總需要量不超過(guò)30個(gè)，專業(yè)人才的職位卻有10個(gè)，均值下去每一個(gè)職位優(yōu)秀人才需要量才不上5本人。

那樣需要量少，總?cè)藬?shù)少的公司就不宜校園招聘了，應(yīng)當(dāng)去本地的人力資源市場(chǎng)招騁，上招聘網(wǎng)站開展招騁或是上各種各樣溝通交流服務(wù)平臺(tái)開展誘人。

簡(jiǎn)言之，校園招聘合適哪些公司呢？員工數(shù)量較多，名氣較高，優(yōu)秀人才需要量大，招聘職位要求多的公司，就非常合適校園招聘！

難題二：你的企業(yè)是什么領(lǐng)域的，找專業(yè)對(duì)口院校了沒有？

如果你是珠寶銷售的HR，要求的優(yōu)秀人才是珠寶設(shè)計(jì)的優(yōu)秀人才，結(jié)果跑到一些理工科學(xué)校或是是是非非專業(yè)設(shè)計(jì)帶領(lǐng)的機(jī)構(gòu)開展招騁。這樣子的校園招聘實(shí)際效果不是顯著的，不僅招來(lái)的專業(yè)人才少，并且還耗費(fèi)了集團(tuán)公司的財(cái)力物力和資金。

找跟大學(xué)專業(yè)的院校，再去聯(lián)絡(luò)校園招聘，那時(shí)候侯選人總數(shù)數(shù)量便會(huì)大，跟學(xué)員達(dá)到新員工入職意愿的概率就更高些。

難題三：你的公司坐落于哪兒，找對(duì)地方的院校了沒有？

我見過(guò)，有一些廣東省的公司為了更好地招來(lái)人，跑到湖南省，江西省，廣西省，海南省等臨界值省區(qū)去招騁，不是說(shuō)不能，只是要盡量減少跑出省掉。

大多數(shù)的侯選人，找個(gè)工作的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是會(huì)包括一條“家近”，你都隔省區(qū)招騁了，即便 你的標(biāo)準(zhǔn)很誘惑，也真的是招到一些很出色的員工，可是卻難以長(zhǎng)期地留有她們，因此要從根源逐漸防止如此的狀況。

OK，之上三個(gè)難題反問(wèn)到自身了沒有？HR小寶寶假如決策去校園招聘了，我也有一點(diǎn)想提示哦。

如今的90后小寶寶，相對(duì)性于化學(xué)物質(zhì)上的規(guī)定，會(huì)更在乎企業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍，將來(lái)的快速發(fā)展和服務(wù)保障這些。

因此HR校園招聘的情況下，在跟同學(xué)們溝通交流的情況下，要說(shuō)明下列這幾個(gè)哦：

（1）有關(guān)薪酬，立即表明范疇，不轉(zhuǎn)彎抹角，不寫面議;

（2）多放公司聚會(huì)，團(tuán)隊(duì)拓展或是工作中團(tuán)體相片，突顯企業(yè)氣氛好;

（3）釋放企業(yè)對(duì)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方案，相片或是視頻，突顯企業(yè)對(duì)員工發(fā)展方向的高度重視;

（4）六險(xiǎn)一金，我國(guó)法定節(jié)假日，生日結(jié)婚禮金這些福利內(nèi)容，加分項(xiàng)目別忘記。