一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的界定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其我國相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險，福利工資待遇和公司根據(jù)減壓膳食，住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

在我國《勞動法》第五章明文規(guī)定，國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確推行政府部門，公會，公司三方意味著創(chuàng)新社會治理的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵依據(jù)本地域中低收入員工收入支出情況，消費水平，員工撫養(yǎng)指數(shù)， 平均收入，人力資本供需情況，勞動效率， 地域綜合性經(jīng)濟(jì)收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴(kuò)大開放的經(jīng)濟(jì)全球化必須及公司的人力成本承受力等。當(dāng)以上要素發(fā)生改變時，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范，每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制適用在我國國內(nèi)的全部公司，包含國企，集體所有制，外國投資公司和民營企業(yè)等。截止到現(xiàn)階段，在我國已經(jīng)有除西藏自治區(qū)外的30個省，自治州，市轄區(qū)創(chuàng)建并實行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，宣布發(fā)布了基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的執(zhí)行，對推動人力資源市場的生長發(fā)育，推動薪資管理和工資支付的法治化，提升公司薪資的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護(hù)職工合法權(quán)利，充分發(fā)揮了主動功效。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的公布程序流程是：擬訂和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范，先要報勞動和社會保障部征詢建議，給出25日內(nèi)未收到變動建議，或收到變動建議完成調(diào)整后，報省，自治州，市轄區(qū)政府準(zhǔn)許公布，并報國務(wù)院辦公廳辦理備案，與此同時密送勞動和社會保障部。

二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的實行

嚴(yán)格遵守《勞動法》以及配套設(shè)施規(guī)章制度相關(guān)公司工資支付的要求，確保給予正常的工作的員工得到符合我國現(xiàn)行政策的勞務(wù)報酬。對生產(chǎn)制造常規(guī)的公司和艱難公司中的在崗職工，要采用多種有效性對策，保證 實發(fā)工資待遇不少于本地基本工資規(guī)范。

社會保障行政機(jī)關(guān)要對公司實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的狀況開展監(jiān)督管理，對違背國家相關(guān)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的公司，按該要求進(jìn)行懲罰。要吸取經(jīng)驗，科學(xué)研究創(chuàng)建在共產(chǎn)主義市場經(jīng)濟(jì)體制前提下調(diào)節(jié)基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的體制，并在我國已經(jīng)有的法律法規(guī)的根基上，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)法律。要不斷完善公司拖欠工資保障機(jī)制，使確保艱難公司職工基本日常生活的運行逐漸步入法治化路軌。