一，補貼的結(jié)算方式有哪些

補貼有實體和貸幣二種主要的結(jié)算方式。在一般狀況下，與附加工作賠償相關(guān)的補貼付款貸幣，并組成輔助薪水的一個構(gòu)成部分；與身心健康賠償相關(guān)的補貼有的采用實體的方式，有的采用貸幣的方式，以現(xiàn)金的方式占多數(shù)。付款周期時間一般以出勤率日總計，按月隨工資支付。

二，補貼規(guī)范有什么方式

補貼規(guī)范就是指某種補貼在單位時間內(nèi)要付款的額度。它的確認(rèn)由這兩種方法，一是依照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定增長率計算；二是依照肯定金額測算。第一種方法非常罕見，大部分是按肯定金額測算。補貼規(guī)范在確認(rèn)時考慮到的要素包含：

（1） 標(biāo)準(zhǔn)工資。假如在制定標(biāo)準(zhǔn)工資時，早已充分考慮了對獨特工作的賠償，就沒有必需另設(shè)補貼賠償；假如不可以全方面體現(xiàn)一些職位和技術(shù)工種的獨特工作特性和工作耗費，就必須獨立開設(shè)賠償補貼。

（2） 工作獨特性。對勞動力的多樣性及對員工的危害，要實現(xiàn)科學(xué)研究精確測量，做為明確不一樣級別補貼規(guī)范的根據(jù)。

（3） 身心健康危害水平。一些補貼的派發(fā)是為了更好地賠償和防止獨特工作中情況對員工身心健康產(chǎn)生的危害，補貼規(guī)范的確認(rèn)與對員工人體的危害水平立即有關(guān)。因而，必須借助一些有關(guān)部門的技術(shù)性測量，比如，診療企業(yè)，職業(yè)病防治單位等對職業(yè)危害的患病率和治療率，及其勞動防護資金投入等各種要素開展科學(xué)研究衡量，進而明確根據(jù)補貼方式對員工身心健康水平的補嘗規(guī)范。

對一些特別的作業(yè)和技術(shù)工種，在我國有我國，地區(qū)和領(lǐng)域要求的統(tǒng)一補貼規(guī)范。除此之外，公司有權(quán)利依據(jù)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況和工作中必須制定和調(diào)節(jié)本公司的補貼派發(fā)規(guī)范。