一、補貼的具體方式有什么

地域補貼；

野外工作補貼；

礦井補貼；

夜班津貼；

流動性工程施工補貼；

冬季供暖補貼；

糧、煤、農副產品補助；

高溫補貼；

職務津貼；

放射性物質或有害氣體補貼。

二、補貼的規(guī)范是啥

補貼規(guī)范就是指某種補貼在單位時間內要付款的額度。它的確認由這兩種方法，一是依照員工標準工資的一定增長率計算；二是依照肯定金額測算。第一種方法非常罕見，大部分是按肯定金額測算。補貼規(guī)范在確認時考慮到的要素包含：

1） 標準工資。假如在制定標準工資時，早已充分考慮了對獨特工作的賠償，就沒有必需另設補貼賠償；假如不可以全方面體現(xiàn)一些職位和技術工種的獨特工作特性和工作耗費，就必須獨立開設賠償補貼。

2） 工作獨特性。對勞動力的多樣性及對員工的危害，要實現(xiàn)科學研究精確測量，做為明確不一樣級別補貼規(guī)范的根據(jù)。

3） 身心健康危害水平。一些補貼的派發(fā)是因為賠償和防止獨特工作中情況對員工身心健康產生的危害，補貼規(guī)范的確認與對員工人體的危害水平立即有關。因而，必須借助一些有關部門的技術性測量，比如，診療企業(yè)、職業(yè)病防治單位等對職業(yè)危害的患病率和治療率、及其勞動防護資金投入等各種要素開展科學研究衡量，進而明確根據(jù)補貼方式對員工身心健康水平的補嘗規(guī)范。

對一些特別的作業(yè)和技術工種，在我國有我國、地區(qū)和領域規(guī)范的統(tǒng)一補貼規(guī)范。除此之外，公司有權利依據(jù)生產制造經營狀況和工作中必須制定和調節(jié)本公司的補貼派發(fā)規(guī)范。