一、補貼的具體方式有什么

地域補貼；

野外工作補貼；

礦井補貼；

夜班津貼；

流動性工程施工補貼；

冬季供暖補貼；

糧、煤、農副產品補助；

高溫補貼；

職務津貼；

放射性物質或有害氣體補貼。

二、補貼的規(guī)范是啥

補貼規(guī)范就是指某種補貼在單位時間內要付款的額度。它的確認由這兩種方法，一是依照員工標準工資的一定增長率計算；二是依照肯定金額測算。第一種方法非常罕見，大部分是按肯定金額測算。補貼規(guī)范在確認時考慮到的要素包含：

1） 標準工資。假如在制定標準工資時，早已充分考慮了對獨特工作的賠償，就沒有必需另設補貼賠償；假如不可以全方面體現一些職位和技術工種的獨特工作特性和工作耗費，就必須獨立開設賠償補貼。

2） 工作獨特性。對勞動力的多樣性及對員工的危害，要實現科學研究精確測量，做為明確不一樣級別補貼規(guī)范的根據。

3） 身心健康危害水平。一些補貼的派發(fā)是因為賠償和防止獨特工作中情況對員工身心健康產生的危害，補貼規(guī)范的確認與對員工人體的危害水平立即有關。因而，必須借助一些有關部門的技術性測量，比如，診療企業(yè)、職業(yè)病防治單位等對職業(yè)危害的患病率和治療率、及其勞動防護資金投入等各種要素開展科學研究衡量，進而明確根據補貼方式對員工身心健康水平的補嘗規(guī)范。

對一些特別的作業(yè)和技術工種，在我國有我國、地區(qū)和領域規(guī)范的統(tǒng)一補貼規(guī)范。除此之外，公司有權利依據生產制造經營狀況和工作中必須制定和調節(jié)本公司的補貼派發(fā)規(guī)范。