一、勞動(dòng)派遣有加班費(fèi)嗎?

勞動(dòng)派遣有加班費(fèi)，勞動(dòng)派遣是一種獨(dú)特的勞派。依據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)派遣企業(yè)才算是法律法規(guī)的意義上的用人公司，可是其自身并不立即用人，只是將員工派遣到別的企業(yè)工作中，由用人企業(yè)對(duì)員工立即管理方法、指引。派遣員工的重要依據(jù)是勞務(wù)外包企業(yè)與用人企業(yè)相互間簽署的勞務(wù)外包協(xié)議書(這也是2個(gè)企業(yè)中間的個(gè)人行為，有別于勞動(dòng)派遣企業(yè)與員工中間簽署的勞動(dòng)合同書)，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該將合同的信息告之員工，在其中就包含付款勞務(wù)報(bào)酬。

加班費(fèi)是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞動(dòng)合同書和外派合同中提早要求出實(shí)際金額。

《勞動(dòng)合同法》第63條要求：被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。除薪資外，加班工資、經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)金、福利，這種全是被外派員工理應(yīng)與用人企業(yè)的別的員工一樣具有的，一般由接納外派的用人企業(yè)發(fā)送給外派職工。

《勞動(dòng)合同法》第62條也明文規(guī)定，用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬;付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇……勞動(dòng)派遣企業(yè)、外派員工、選購?fù)馀煞?wù)項(xiàng)目放在幾方協(xié)議書中需要對(duì)加班加點(diǎn)難題做出承諾，以明確職責(zé)。

二、加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?

國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細(xì)介紹說，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自為20.83天宇166.64 鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開展換算。

在日常日常生活之中，大家我國普遍存在著勞動(dòng)派遣，而勞動(dòng)派遣它是一種十分獨(dú)特的用人的方法，它具有著雙方，行為主體一方是和勞動(dòng)部門的，也有一方是和用人企業(yè)的，因此 一切的一些權(quán)利和義務(wù)得話，務(wù)必要和用人公司商議好，明確好。