電話邀請的步驟是不是技術專業，也會危害著侯選人對企業的印像，與此同時也對考生是不是回來招聘面試具備一定的知名度。

那麼電話邀請的步驟，你做正確了嗎？

一、確定他人能否為自己

電話邀請的第一句，是全稱 稱呼，以表重視另一方，給人一種較好的印像。

銷售話術：“你好，我想問一下是H老先生嗎？”

響聲親近，心態積極主動，聲音適度。盡可能不能給另一方以響聲憋住，不敢說話的覺得。

二、對侯選人做簡單自我介紹

自信心地將你的企業、自身的崗位和名稱說出來。

做為HR，最先你得對自己的企業有信心。這一跟市場銷售實際上是相似的，全是必須自身認同了，才推銷產品給他人。

不管企業規模多小，都必須 自信心地和另一方詳細介紹。這影響了他事后對你的心態，從你的敘述聽出去的是幸福的，或是很無聊的?要看你自己。

在講話的環節中，請維持全過程笑容。面部肌肉的激發，會危害你講話的情況，尤其是笑容。也相信，另一方會感受到的。

銷售話術：“我是xxx企業的HR xxx。”

三、了解別人是不是便捷接電話

侯選人并不是每時每刻在手機眼前什么事情也不干，隨后等著你電話的。許多情況下你撥打電話以往，很有可能侯選人正處在不方便接電話的情況。

在職員工，或是置身鬧區的侯選人全是不方便接通的，即便 是接通了湊合聊下來，也會不耐煩，溝通交流上經常出現疏漏。

但是要牢記一點的是，假如另一方不方便，必須 和別人承諾一個時間。

銷售話術：“想跟您溝通交流一下，不清楚目前是不是便捷呢？”“您大約幾點鐘便捷呢，那時候我再和您聯絡？”“好的，那么我中午x點給您電話，好么？”

把時間實際以后，一定要在承諾好的時間，按時和別人聯絡聯絡。

四、詳細介紹企業時：突顯閃光點，簡單明了

詳細介紹企業的情況下，要自信心，能夠是總結句子，把企業的閃光點吐出，用簡潔明了的表達方法。

銷售話術：“你好，大家企業的全名是(——)，關鍵做(——)，現階段在我國領域有一定的知名度，員工經營規模(——)，企業地址位于(——)。企業現階段在招xxx這些方面的職位，因此 想和您聊一聊是不是有協作的機遇？”

必須 特別注意的是，詳細介紹企業時確實必須 一定的包裝，但并不是蒙騙。能夠把你們企業戰略合作的非常著名的顧客取出而言給侯選人聽，但請盡可能確?？陀^性一致。

五、用準備好的難題，發掘侯選人的要求

我們可以根據了解侯選人對運行的市場需求及念頭，來獲得侯選人現階段的一個情況。

侯選人過去的工作職責關鍵是啥、自身拿手的行業在哪兒、之后的職業發展規劃往哪層面發展趨勢、如今現階段想要的一份工作中是啥這些。

大家就可以依據這種情況的回答，剖析具體的網絡交換機，梳理侯選人與招聘職位的搭配水平。

關鍵留意的網絡交換機是: （1）確定個人簡歷有疑問的網絡交換機，（2）侯選人現階段運行狀態：辭職或是在職人員，（3）是不是有招聘面試意愿，（4）現階段的工資這些難題。

銷售話術：“想問下，您已經找個工作嗎？期待在什么行業快速發展呢？有考量過某崗位嗎？”

“您之前的具體工作任務是承擔什么？在工作上較善于哪一個層面呢？”

六、明確談話時間或人才資源

在最終就會有2個領域的選擇了。假如HR通過電話邀請，發覺優秀人才恰好與所招職位的匹配度高，就可以立即跟另一方明確招聘面試時間了。

和侯選人承諾一個時間，而且取得別人的服務承諾，告之另一方會郵件發送和發送信息開展確定。

而對一些聊過以后覺得有問題的候選人，能夠暫且不見面，但是大家依然要做到紀錄。（1）侯選人的網絡交換機，（2）侯選人善于的點，（3）侯選人總體目標行業這些難題。

隨后放進人們的資料庫中，做為優秀人才儲備，便于事后人材的經營。

看了這種，你能發覺，他們全是立在侯選人的視角去提問題，隨后才介紹自己，而且盡可能給別人留有一個較好的印像。