許多侯選人表明，接到的offer覺得一點也不技術專業(yè)，全部信息內容都說得良莠不齊、也有的連確立錄用的意愿也沒有寫清晰，那樣的offer究竟是什么？

那麼你身為一個HR，了解一份宣布的offer里邊要有哪些嗎？

一、確立的錄用意愿

offer上應有清晰的錄取意愿，如“某某某企業(yè)期待聘用您，有關事宜如下所示”等等，假如offer上一些信息內容不清楚，模擬兩可，則必須在這時候掌握清晰，不必等到你簽到了簽訂合同再去掌握，全部的疑惑在談offer的情況下就需要確立。

就是offer里邊要確立指出該侯選人合乎企業(yè)發(fā)展所需，具有一定的工作能力，因此 特聘添加企業(yè)，變成企業(yè)一員這些類似的語句。

二、崗位的基本資料

崗位的基本資料就涉及了職業(yè)名稱、所屬單位、崗位級別、報告關聯(lián)等內容。

匯報特別是在關鍵，侯選人的立即上級領導是哪一位，一定要寫清晰，最好是把聯(lián)系電話也寫上。

三、薪酬福利

薪酬福利可不僅指的是薪酬和福利，還涉及了實習期的薪酬、實習期福利、實習期的要求、實際的薪酬組成（標準工資、績效考核工資、年終獎金、加班費、獎勵金這些）、福利情況這些。

四、別的表明項

別的表明項是附設項，這就涉及了接到offer以后怎樣回應HR、企業(yè)對該侯選人的培訓方案和發(fā)展趨勢、實際的聯(lián)系電話、簽到的時長和詳細地址、所必須 帶出來的材料這些。

這種都歸屬于別的表明項，盡管看上去非常簡單，可是也是很重要的。因此 期待也不能忽略。