一、農(nóng)民工欠薪歸屬于勞動仲裁范疇嗎？

是歸屬于勞動仲裁的范疇；

1、欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確鑿她們會出來協(xié)商,并警示你企業(yè)的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行. 企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，你能根據(jù)下邊的辦法化解：

(1).到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊。

(2).還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力。

(3).假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

(4).依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。(實際法律法規(guī)依據(jù)見參照一部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金。

二、欠薪的法規(guī)不良影響

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險性危害：

1.員工還可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要繳納賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

綜合性以上所講的，拖欠工資便是歸屬于不正規(guī)的個人行為，無論是怎么回事，員工全是有權(quán)益向衛(wèi)生行政部門開展檢舉，進而讓勞動仲裁來化解彼此的糾紛案件，因此，做為員工就一定要運用合理合法的流程來確保自身的權(quán)益，進而更快的讓自身的權(quán)益遭到危害。