一、農民工欠薪歸屬于勞動仲裁范疇嗎？

是歸屬于勞動仲裁的范疇；

1、欠薪的，能夠到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業調查掌握,事兒確鑿她們會出來協商,并警示你企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行. 企業欠薪是一個普遍的難題，你能根據下邊的辦法化解：

(1).到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊。

(2).還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力。

(3).假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

(4).依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。(實際法律法規依據見參照一部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金。

二、欠薪的法規不良影響

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險性危害：

1.員工還可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(4)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要繳納賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

綜合性以上所講的，拖欠工資便是歸屬于不正規的個人行為，無論是怎么回事，員工全是有權益向衛生行政部門開展檢舉，進而讓勞動仲裁來化解彼此的糾紛案件，因此，做為員工就一定要運用合理合法的流程來確保自身的權益，進而更快的讓自身的權益遭到危害。