一．付款薪水要注意什么難題

第一，薪水應該以現金方式付款，不可以物品或商業票據替代現金付款;

第二，公司應將薪水立即付款給職工自己，員工自己因事不可以領到薪水時，還可以由員工受權的家屬委托領到，但應該有委托證明。

第三，公司應立即付款薪水。公司需要在與員工訂立的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，則應按月預付款，期滿清算。推行周、日、鐘頭工資制度的，能夠按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，公司應依照承諾在其進行工作每日任務后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，務必明確付款日期。如遇法定假日或歇息日，通過銀行發工資的不可延遲付款薪水，立即發工資的，應提早付款薪水。對實施年薪制或按考評周期時間付款薪水的員工，公司理應每月按不少于本地最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評滿期時清算。

二．付款薪水一般包括那些內容

工資支付的新項目，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

(2)勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

(3) 按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及它勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。