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    薪級工資都有哪些優勢,薪級工資有什么缺陷?

    2021-10-12 17:03

    一、薪級工資有什么優勢

    現階段,職位工資制度在各類別公司上都有廣泛運用,其特點是:

    (1)薪酬分派相對性公平公正。職位工資制度是構建在標準的崗位分析基本以上,根據崗位分析明確各崗位價值,保證薪酬分派的內部公平公正;根據對重要職位開展系統性的市場調研,進而還可以完成薪酬分派的外界公平公正。

    (2)簡要通俗易懂,可執行性強。職位工資制度確立了各工作崗位的薪資金額,使員工便于了解并接納,可以提升薪酬的清晰度;職位工資制度實際操作簡單,便于維護保養。

    (3)便于考評。由于崗位工作職責確立、職權配對,因此對員工的績效考評便于推動和取得實效。

    (4)成本費可控性而且較低。

    由于薪級工資規范確立,職位定編明確,因而計算薪級工資較為精確、非常容易,此外因為并沒有對超出崗位要求的工作能力給與酬勞,因而薪水成本費相比較低。職位工資制度的實施必須公司具有一定的管理方法基本:第一,能將企業職位區劃為適合的隊列和等級,能明確各工作崗位的職權配對,與此同時對各工作崗位的崗位職責有清晰的評定;第二,能夠鑒別員工的專業能力,并將適合的人放到適合的工作崗位上,盡量避免“優秀人才消耗”及其“揠苗助長”的狀況。

    二、薪級工資有什么缺陷

    職位工資制度也是有下列存在的不足:

    (1)職位工資制度規定職權配對,在某一特殊職位的員工,通常只關心自身職位的工作中,對自身崗位工作職責以外的作業一般不聞不問,這對團隊凝聚力的形成是不好的。

    (2)欠缺協調能力。因為職位工資制度對各工作崗位的薪資金額都是有明文規定,因而在實際操作上不足靈便。

    (3)應用標準有一定限定。職位工資制度適用絕大多數職位工作中,但對一些專業知識密集式職位及其必須充足工作經驗的職位(例如刑事辯護律師、室內設計師、顧問等),應用職位工資制度便存有一些難題。針對這類類型的工作中,盡管職位同樣,但不一樣任職者造就的市場價值很有可能區別特別大,推行職位工資制度對薪酬的公平公正總體目標明確提出了挑戰。

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