一、離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇嗎

離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

二、勞動法有關(guān)離職的要求

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫職工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

我對于此事現(xiàn)象的回應(yīng)如上，在我國法律法規(guī)中要求了用人公司與員工產(chǎn)生的之上關(guān)于勞動仲裁歸屬于審理范疇，在其中包含因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議，因而離職異議薪資待遇歸屬于審理范疇，實際的要求如上。熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。