HR究竟需要具有哪些的性情？哪些性情的人適合做HR？這也是許多 未入門或入門沒(méi)多久的人常常資詢我的一個(gè)難題。

我的回應(yīng)基本上全是：如果你喜愛(ài)HR，你也就來(lái)做吧！性情并不是唯一的影響要素！

我這句話包括2層含意：

1、HR有很多職位，每一個(gè)職位必須的性情特性是不一樣的;

2、性情能夠經(jīng)過(guò)后期的勤奮去做一些“調(diào)節(jié)”！

有些人說(shuō)，HR具備多種小動(dòng)物性情：

雁，主要表現(xiàn)在公布展現(xiàn)精英團(tuán)隊(duì)時(shí)

喜鵲，夠觀察力、夠體力，主要表現(xiàn)在招騁與獵頭公司、挖人時(shí)

老母雞，夠親和力，主要表現(xiàn)在關(guān)注員工日常生活、體會(huì)時(shí)

熊，夠憨厚老實(shí)，主要表現(xiàn)在員工點(diǎn)評(píng)、錯(cuò)誤時(shí)被K時(shí)

小狐貍型，夠奸滑，主要表現(xiàn)在解決人資難題時(shí)

狼，夠狠，主要表現(xiàn)在解雇違法亂紀(jì)員工時(shí)

從職位歸類看來(lái)：

1.招騁

招騁HR是務(wù)必與人相處的，與人相處工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力務(wù)必強(qiáng)，情商智商要高，務(wù)必具有靈敏的判斷力，能根據(jù)侯選人的行為、言行舉止及其多種檢測(cè)、筆試題目等，剝開(kāi)侯選人綺麗的包裝，把她看得切切實(shí)實(shí)！性情規(guī)定是：微小細(xì)致、客觀等。

從PDP看來(lái)，網(wǎng)易考拉是比較合適的，自然，也不是說(shuō)老虎獅子不適合，壓力面試由老虎獅子來(lái)組織就比較好。

2.學(xué)習(xí)培訓(xùn)

針對(duì)公司的培訓(xùn)講師，規(guī)定要隨時(shí)充斥著熱情與魅力，能激發(fā)參訓(xùn)員工的激情，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)氣氛戴上去。性情務(wù)必是出口導(dǎo)向型的;

針對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理人員，因?yàn)樯婕暗接?xùn)前的需求分析報(bào)告，訓(xùn)中施工現(xiàn)場(chǎng)的把控及其訓(xùn)后的歸納剖析，一般規(guī)定客觀、思維縝密等。

從PDP看來(lái)，前面一種由孔雀型的人當(dāng)擔(dān)，后面一種由喜鵲型的人當(dāng)擔(dān)較為適合

3.業(yè)績(jī)考核薪酬

在技術(shù)上看，這兩部份是最磨練HR的了，必須綜合性許多 信息內(nèi)容才可以制訂出適宜公司發(fā)展的業(yè)績(jī)考核管理體系和薪酬管理體系，如全部社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、領(lǐng)域環(huán)境、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。系統(tǒng)軟件創(chuàng)建后，還得執(zhí)行，還得涉及到很多的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和解決，這種人大量的是跟“事”相處，規(guī)定擅于數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力強(qiáng)、慎重、斤斤計(jì)較。

從PDP看來(lái)，喜鵲型和老虎獅子型更加適合，尤其是涉及到計(jì)算的一部分，一定不能用孔雀型的人來(lái)做，不必期待一個(gè)大孔雀能安安穩(wěn)穩(wěn)的做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)處理方法！

4.勞務(wù)關(guān)系

如今員工的法制觀念愈來(lái)愈強(qiáng)，公司勞務(wù)關(guān)系工作人員并不是簡(jiǎn)易的申請(qǐng)辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正定級(jí)、離職流程了，還必須融合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法，完善制度和步驟，彌補(bǔ)法律法規(guī)缺口，萬(wàn)一發(fā)生勞務(wù)糾紛，還得積極主動(dòng)去解決，一般規(guī)定性格外向、善溝通交流、慎重、斤斤計(jì)較、嚴(yán)苛、嚴(yán)肅認(rèn)真！

從PDP來(lái)，網(wǎng)易考拉和孔雀要比喜鵲和老虎獅子更適合！

從職位等級(jí)看來(lái)：

1.全部HR

全部HR，都應(yīng)當(dāng)具有積極、激情、換位思考、謙恭、努力公平，使HR自身還可以在員工眼前大方得體、擅于溝通交流、賞罰公平公正;還需要有疑神疑鬼、沉穩(wěn)、理想的一面，有利于HR在解決員工關(guān)聯(lián)、面試等工作上，待人處事的實(shí)質(zhì)做進(jìn)一步的掌握，衡量各種各樣利益關(guān)系，防止粗躁、輕率和盲目跟風(fēng)。

2.HR負(fù)責(zé)人

HR負(fù)責(zé)人及之上等級(jí)，工作方面必須的，通常就不會(huì)是工藝工作了，她們必須解決來(lái)源于公司其它職能部門的多種繁雜局勢(shì)，要在員工與企業(yè)中間尋找切身利益均衡點(diǎn)，對(duì)這些的性情規(guī)定是：靈便茂業(yè)、明辨。

3.HR主管

保證HR主管級(jí)別的，性情規(guī)定則是：豁達(dá)、大局觀、遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、穩(wěn)重，由于主管必須了解到大量的部門協(xié)作協(xié)作，必須參加企業(yè)戰(zhàn)略的擬定和實(shí)行。

匯總

以性情定崗位，僅僅大家就業(yè)的技術(shù)手段之一，但性情有與生俱來(lái)的一部分，也是有后天性養(yǎng)成的一部分，我們可以經(jīng)過(guò)后期的塑造適度“調(diào)節(jié)”自身的性情，盡可能貼近“規(guī)定”。此外，HR的幾個(gè)控制模塊實(shí)際上 沒(méi)有很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男郧榈钟|，僅僅，適合的性情做適合的事，實(shí)際效果會(huì)更好一些罷了。因此 ，無(wú)論你是哪一種性情，你能夠來(lái)做HR，選對(duì)合適自身的控制模塊就好了。