一、欠薪大半年如何懲罰

工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司結(jié)算薪水后，用工單貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠?qū)τ萌斯咀龀鲆勒諔?yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向職工加付賠償費(fèi)的懲罰。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值或是消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向職工加付賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的;

(三)消除勞動(dòng)合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、討要欠薪能夠申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行嗎

1、先予執(zhí)行的應(yīng)用領(lǐng)域：

(1)申請(qǐng)者規(guī)定追償撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、慰問(wèn)金、醫(yī)療費(fèi)用的;

(2)申請(qǐng)者規(guī)定追償勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執(zhí)行的。

討要欠薪，即申請(qǐng)者追償勞務(wù)報(bào)酬，歸屬于申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行的范疇。

2、此外，先予執(zhí)行還需要合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)被告方相互之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請(qǐng)者的日常生活將遭受明顯危害;

(3)異議人有執(zhí)行工作能力。

僅有能夠滿足上述標(biāo)準(zhǔn)，人民檢察院才有可能采用先予執(zhí)行的對(duì)策。

3、先予執(zhí)行的程序流程：

(1)先予執(zhí)行務(wù)必由申請(qǐng)者向受訴人民檢察院以書面形式的方式明確提出，人民檢察院不可以在本人沒(méi)有提交申請(qǐng)的情形下依權(quán)力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行，人民檢察院覺(jué)得必須讓申請(qǐng)者保證保證的，能夠勒令申請(qǐng)者保證貸款擔(dān)保，被告方不給予保證的退回申請(qǐng)辦理。

(3)申請(qǐng)者或異議人對(duì)先予執(zhí)行的決策提出異議的，能夠辦理人民法院行政復(fù)議一次，在行政復(fù)議期內(nèi)，不終止先予執(zhí)行。

(4)申請(qǐng)者假如最后輸了官司，理應(yīng)賠付異議人因先予執(zhí)行所受到的經(jīng)濟(jì)損失。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認(rèn)識(shí)到假如工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司結(jié)算薪水后，用工單貸款逾期不付款得話依照要求會(huì)對(duì)員工加付賠償費(fèi)，做為員工還可以根據(jù)正規(guī)的路徑要回薪水。假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。