在中國員工想尋找一份順心如意的操作十分困難，因此我們都分外愛惜工作中的機遇。相對應的企業(yè)在辭退大家的過程中也必須對人們開展對應的賠付。那新員工入職沒滿大半年的代通知金應當如何付款呢，下邊筆者就給你解釋這類問題。

企業(yè)要解雇員工，務必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是違反規(guī)定終止勞動合同，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

一、公司單位開除員工，是不是有賠償或賠付，必須看解雇的緣故。分下列3種狀況：

1、公司單位與員工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工未找到《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應當付款賠償費，即每工作中一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與員工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付你經(jīng)濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規(guī)范的狀況，公司單位要求終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告;可是，這需要公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

依據(jù)中國的法律法規(guī)，為滿大半年的員工，企業(yè)在辭退這類工作人員時，必須對其賠償大半個月的代通知金做為相對應的賠償個人行為。相對應的員工可以按照自身的具體情況開展對應的追要，保護自己的合法權(quán)利。