一、假如企業(yè)欠薪大半年該怎么辦?

假如企業(yè)欠薪大半年可以投訴，還可以根據(jù)勞動仲裁勞動訴訟的方法處理。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工作合同約定的薪水、加班費和其他勞務報酬，員工可依規(guī)單方面解除勞動關系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償，與此同時公司單位仍有責任結算薪水差值。

《勞動合同法》第三十八條 員工單方面解除勞動關系

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

二、欠薪要到哪里舉報

欠薪舉報、欠薪找哪個單位?

1、勞動部門

2、工作仲裁委

公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工作合同約定的薪水、加班費和其他勞務報酬，員工可依規(guī)單方面解除勞動關系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償，與此同時公司單位仍有責任結算薪水差值。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工作合同約定的薪水、加班費和其他勞務報酬，員工可依規(guī)單方面解除勞動關系并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償，與此同時公司單位仍有責任結算薪水差值。

員工所處的公司單位托欠員工的薪水是歸屬于一種非法的個人行為，依照大家中國法律之中的要求是可以申請辦理對于此事開展勞動仲裁，還可以申請辦理勞動訴訟的，可是無論是挑選哪一種方法得話，針對員工而言是要擔負質(zhì)證的義務，也就是必須說明自身的確是和另一方存有著勞務關系。