一、假如企業(yè)欠薪5年該怎么辦?

向企業(yè)索取托欠的薪水，或是向勞動(dòng)局明確提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)辦理。欠薪，用人單位違背法律法規(guī)，超出用人單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。用人單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的用人單位，薪水需要按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的用人單位，應(yīng)按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)放工資。

二、企業(yè)欠薪的嚴(yán)重后果和員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)的主要內(nèi)容是啥?

(一)老總欠薪不良影響

1、用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

2、員工可以依規(guī)終止合同，用人單位必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、工作行政機(jī)關(guān)會(huì)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

(二)員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)?

1、員工因被欠薪產(chǎn)生爭論時(shí)，應(yīng)先向用人單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人單位溝通交流商議。一般來說，大部分用人單位會(huì)充分考慮起訴費(fèi)用和引起的不良影響，會(huì)允許付款有效薪水的規(guī)定。在彼此達(dá)成一致建議后，員工可與用人單位簽署調(diào)解協(xié)議，但要留意該協(xié)議書并無申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

2、在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生后，員工可向勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)提起要求，規(guī)定其組織協(xié)商。該勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)一般由職工監(jiān)事、用人單位意味著和公會(huì)意味著構(gòu)成，可相對(duì)性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當(dāng)因被欠薪產(chǎn)生爭論時(shí)，員工可先考慮到此類方法。若彼此達(dá)成一致建議，可由勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)制做民事調(diào)解書，但該協(xié)議書也無申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、在沒法與用人單位商議或是經(jīng)商議仍失效時(shí)，員工可以在勞務(wù)關(guān)系停止之日起1年之內(nèi)，向用人單位所在城市或是工作履行地的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動(dòng)仲裁是處理勞務(wù)糾紛的必走方式，即在借助以上幾類方法均沒法要回薪水時(shí)，下一步必經(jīng)之路勞動(dòng)仲裁。訴訟開庭審理時(shí)會(huì)分配協(xié)商，這時(shí)制做的民事調(diào)解書具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的異議，針對(duì)用人單位來講是一裁終局的。

4、假如員工對(duì)勞動(dòng)仲裁的效果不滿意，可以在接到仲裁裁決書之日起15天以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結(jié)果，例如沒要到薪水，或是薪水給的少，是有一次救助方式的，就可以根據(jù)起訴方式挽救一次。而用人單位僅能在具有法律規(guī)定情況時(shí)，才可以向人民法院提交申請(qǐng)撤消訴訟。該項(xiàng)要求反映出了法律法規(guī)對(duì)弱勢人群的維護(hù)。

企業(yè)是不可以一切類型的方式或是是托詞托欠員工勞動(dòng)所得的薪水或是是加班工資的。假如企業(yè)早已托欠員工薪水的員工可以一般選用相應(yīng)的法律制裁來保護(hù)自己的合法權(quán)利，被索取托欠的薪水。假如彼此沒法達(dá)成一致建議的，可以挑選到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來處理。