一、假如新員工入職大半年懷孕怎么辦?

在我國(guó)針對(duì)員工的各類利益確保都是有具體的要求。公司單位是不可以隨意辭退員工的，尤其是針對(duì)孕媽媽，公司單位不但不可以以孕期為托詞，將孕媽媽辭退，還需要對(duì)孕媽媽有相對(duì)的保障措施。假如碰到了懷孕了卻被公司單位辭退，也是有章可循的。

若能有證據(jù)證實(shí)該員工在作業(yè)期內(nèi)比較嚴(yán)重瀆職，給企業(yè)導(dǎo)致巨大損失，而且在調(diào)職學(xué)習(xí)培訓(xùn)后仍沒(méi)法擔(dān)任工作中，可以依照法律規(guī)定開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的。

由此可見，我國(guó)針對(duì)身為弱勢(shì)人群的女工的法律法規(guī)保障是十分切合實(shí)際狀況的，由于孕期女工一旦遭受違反規(guī)定辭退，一直到哺乳期間完畢將很難尋找工作中，收入來(lái)源無(wú)法確保，因而我國(guó)嚴(yán)禁用人公司在員工孕期終止勞動(dòng)合同。而公司單位一旦不法解聘孕期員工，所奉獻(xiàn)的結(jié)果也是挺大的

二、解雇孕期員工如何賠付

我國(guó)對(duì)懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理下列賠付：

1、違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計(jì)算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍

2、孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

《勞動(dòng)合同法》要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。

總的來(lái)說(shuō)，假如與用人公司構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系，即使不上6個(gè)月就懷了孕，但公司單位將自身辭退，這也是一種違反規(guī)定的個(gè)人行為。大伙兒可以依據(jù)法律法規(guī)的要求有效維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。可是，在面試的情況下，員工不可以向公司單位瞞報(bào)自已孕期的客觀事實(shí)。