你了解如果員工工作中了一個月，而企業卻不發工資得話，該怎么處理嗎？實際中，許多員工反映都曾遇到過那樣的狀況。但卻僅有一小部分員工了解該怎樣保衛自身的利益。下面，我就來為您介紹一下有關專業知識吧。

工作中一個月不發工資該怎么辦

1、 商議處理。

2、 到勞動者行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、 還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行所述的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

員工如果碰到企業不發工資的狀況下，能夠根據與企業開展商議，或向衛生行政部門投訴，或立即申請辦理勞動仲裁、提到勞動訴訟。大量有關專業知識，歡迎您到網址開展詳盡掌握，大家隨時隨地為您解釋法律問題，期待對你有一定的協助協助。

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