實(shí)踐活動(dòng)中，員工能夠根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的方法來(lái)處理企業(yè)不給加班費(fèi)的糾紛案件。這時(shí)，便會(huì)牽涉到仲裁申請(qǐng)書(shū)的難題。那麼，你了解加班費(fèi)糾紛案件的仲裁申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)嘛？我將在下文中對(duì)你說(shuō)回答。

勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書(shū)

申報(bào)人：名字，性別，年紀(jì)，聯(lián)系電話

被告：有限責(zé)任公司

申請(qǐng)辦理要求：

1、要求依規(guī)裁定異議人付款申報(bào)人2012年3月至2014年2月期內(nèi)的加班費(fèi)10233.兩元;

2、依規(guī)裁定異議人付款申報(bào)人2014年2月份薪水960元;

3、依規(guī)裁定異議人自2014年3月起每個(gè)月按960元付款申報(bào)人生活費(fèi)用直到異議人分配申報(bào)人工作中止;

4、依規(guī)裁定異議人補(bǔ)充申報(bào)人2012年3月至2014年2月期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差值一部分1200元;

5、依規(guī)裁定異議人退還2012年1月至2014年2月期內(nèi)的依規(guī)應(yīng)由異議人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金2600元;

6、依規(guī)裁定異議人為申報(bào)人補(bǔ)繳2008年5月至2010年12月期內(nèi)及其2014年3月至2014年7月期內(nèi)的社保。

客觀事實(shí)與原因：

2008年5月，申報(bào)人進(jìn)到異議人處從業(yè)機(jī)械加工制造工作中，自2012年1月異議人才為申報(bào)人交納社保，但交納社保時(shí)，異議人規(guī)定擔(dān)負(fù)所有保費(fèi)的一半，不然就不以申報(bào)人交納。申報(bào)人在異議人處工作中期內(nèi)，雙休日日僅歇息一天，節(jié)假日日有時(shí)候也加班加點(diǎn)，但異議人未付款申報(bào)人相對(duì)的加班費(fèi)。異議人每個(gè)月付款的薪水也小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2014年3月，異議人找原因就沒(méi)有分配申報(bào)人工作中，但沒(méi)有付款申報(bào)人相對(duì)的生活費(fèi)用。異議人的所述個(gè)人行為已違背了勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求。

總的來(lái)說(shuō)，為了更好地依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)申報(bào)人的合法權(quán)利，特向貴委提到訴訟，要求依規(guī)裁定。

此致

區(qū)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)

申報(bào)人：

申請(qǐng)辦理日期：年 月 日

員工與用人公司中間的糾紛案件，并不一定只有根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方法處理，能夠由被告方中間開(kāi)展商議或是由第三人開(kāi)展協(xié)商，還能夠提到勞動(dòng)訴訟。有關(guān)加班費(fèi)糾紛案件的勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書(shū)，我就為大伙兒詳細(xì)介紹到這兒，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

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