在施行企業(yè)職工福利項目時，不少HR都遇到了一個很無奈不知道怎樣處理的問題，就是辛辛苦苦策劃施行各項職工福利，成果職工對福利的感知平平。其實，HR能夠測驗將企業(yè)文化與職工福利結(jié)合起來，這樣會讓福利有專屬感，再配上風(fēng)趣生動的內(nèi)宣活動，將有效提高職工對福利的感知度。

比方，春節(jié)過節(jié)的時分定制企業(yè)專屬節(jié)日福利禮品，就能讓職工在感受到企業(yè)送出的節(jié)日祝愿和貼心關(guān)愛時，又多了一種專屬感，讓節(jié)日福利的典禮感和幸福感加倍。并且定制的節(jié)日福利禮品往往能招引職工自發(fā)地拍照發(fā)朋友圈曬福利，這關(guān)于企業(yè)品牌的推行、招引人才的加入，都是很有好處的。

再比方，現(xiàn)在不少企業(yè)都現(xiàn)已采用彈性福利渠道來發(fā)放職工福利了，這樣在企業(yè)全體把控福利預(yù)算的一起，能夠給予職工自在選擇的權(quán)力。彈性福利渠道的消費通道一般是比較廣的，包括餐飲、交通、文娛、購物等等，職工能夠按照自己的喜好和需要來選擇怎么消費。這樣的彈性福利渠道能滿足不同職工的多樣需求，尤其是崇尚個性和自在的年青職工。

一般企業(yè)施行彈性福利，都會使用彈性福利供貨商現(xiàn)已開發(fā)好的福利渠道，這樣更省事高效。企業(yè)能夠根據(jù)自己的需求，讓福利渠道供貨商來打造企業(yè)專屬的彈性福利渠道，從規(guī)劃和創(chuàng)意等多方面融入企業(yè)文化的元素，這樣職工在使用時就能擁有專屬感，關(guān)于企業(yè)福利的感知度也會更高，一起也能讓職工更多接觸到企業(yè)文化，于耳濡目染中增強職工關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)同。

無論是定制節(jié)日福利還是定制專屬彈性福利渠道，都能夠配上內(nèi)宣活動，比方線下的主題活動，或者線上的H5小游戲、祝愿卡片等等，內(nèi)宣活動關(guān)于提高職工福利體會度有很大的幫助。