人們不僅在個人日常生活中面臨思想健康問題，與作業(yè)有關(guān)的壓力以及抑郁也困擾人們良久。于組織而言，積極采用方式改進這一現(xiàn)狀，創(chuàng)造活躍健康的企業(yè)文化迫不及待，協(xié)助激勵員工健康快樂的作業(yè)。已然要創(chuàng)造活躍健康的企業(yè)文化，我們首要需了解現(xiàn)在企業(yè)文化現(xiàn)狀。

有說到過一個詞——“toxic，有毒的”，究竟什么樣的企業(yè)文化會被稱之為“有毒的”？辦理不善、過度勞累、缺少創(chuàng)新都是有毒文化的要害特征。不現(xiàn)實的需求導(dǎo)致員工厭惡，員工無法感受到被重視，這些都會影響士氣、人際關(guān)系、人員活動甚至終究影響企業(yè)的成功。

今天從企業(yè)員工福利上，來講怎樣提升員工幸福感。具體要怎樣做好企業(yè)員工福利才見效呢？去年因為疫情影響，更多的求職者更關(guān)心應(yīng)聘企業(yè)是否有完善的醫(yī)療福利。正因為人人都關(guān)心自己的健康，企業(yè)也可以在這方面有所作為。當(dāng)我們說到健康時，更多的會想到思想以及生理健康，但這也包括了環(huán)境以及精神健康。

精神壓力過大是21世紀所面臨的最大的健康問題。組織可以通過把自己的企業(yè)員工福利里面包括如：容許更多的歇息空地、供應(yīng)瑜伽課程、冥想課程或彈性作業(yè)等方法，協(xié)助員工減緩壓力。整個組織的生產(chǎn)力及幸福感將得到有用改進。或許提供員工心理援助計劃即EAP，給員工一個思想疏導(dǎo)的安全通道。給員工想要的企業(yè)員工福利，就能有效的提升員工的幸福感，然后提高員工對企業(yè)忠誠度。