公司福利計劃方案是一個比較抽象的概念，一般是指企業為職工供給的非薪酬收入福利的綜合計劃方案。而從現代人力資源辦理的角度看，公司福利計劃是指企業為職工供給的非薪酬收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內容可由各企業依據其本身實際狀況加以挑選和實施。小編為大家供給了一篇公司福利計劃范文，一同來看看吧。

公司福利計劃范文

一、度假日

1、帶薪年度假

在本企連續作業滿1年以上的職工，享用帶薪年度假。國家法定度假日、休息日不計入年度假的假日。

(1)職工累計作業已滿1年不滿10年的，年度假5天;

(2)職工累計作業已滿10年不滿20年的，年度假10天;

(3)職工累計作業已滿20年的，年度假15天。

職工有下列景象之一的，不享用當年的年度假:

(1)職工依法享用寒暑假，其度假天數多于年度假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位依照規則不扣薪酬的;

(3)累計作業滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計作業滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計作業滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

注:鑒于實行倒班制及輪休制人員度假天數多于年度假天數，因此不享用帶薪年度假。

2、國家規則的法定節日:元旦一天、新年三天、清明節一天、“五一”國際勞作節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

3、一切假日均應以處理好本身作業為前提，有必要做好作業交接，辦理相應手續后開始享用假日。連續假日有必要先請求批準，請求未經獲準而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于出產經營單位作業的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證出產正常運行的狀況下，可適當安排調休，但部門內有必要留有值班人員。

5、一切公司職工都可享有國家規則的每年10天法定帶薪假(元旦1天，新年3天，勞作節3天，國慶節3天)。婦女節婦女放假半天。

二、特別度假

1、婚假

(1)職工自己成婚可請有薪婚假5天。

(2)職工子女成婚可請有薪假3天。

(3)職工兄弟姐妹成婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

(1)職工父母、愛人、子女逝世，可請5天有薪慰唁假。

(2)職工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母逝世，可請有薪假3天。

3、產假

(1)職工生育持醫院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周(按病假規則執行)。

(2)職工愛人生育可請有薪假2天，申辦該假日，須附有關出生證明。

三、勞作保證

社保福利:集團為保證勞作者作業日子或按國家法令規則應予以交納各種保險費用。包含各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。

保險包含養老保險、醫療保險、賦閑保險等社會保險，具體參保狀況結合當地政府規則執行。

四、健康保證

1、體檢:集團除廚房餐廳人員外的一切在崗在冊的正式職工每年安排體檢一次，體檢完畢由人力資源處統一將體檢成果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛生法》規則每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。

2、工作病免費防護

工作病危害要素來歷:

作業場所中的工作病危害要素按其來歷可分為下列三類:

1.出產工藝過程中產生的有害要素:(1)化學要素: 出產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;出產性粉塵，如硅塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理要素:主要為反常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;反常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

2.勞作過程中的有害要素:(1)勞作安排和制度不合理，勞作作息制度不合理等; (2)精神(心思)性工作嚴重;(3)勞作強度過大或出產定額不妥，不能合理地安排與勞作者身體狀況相適應的作業;(4)個別器官或體系過度嚴重，如視力嚴重等;(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的東西勞作。

3.出產環境中的有害要素:(1)自然環境要素的效果，如酷熱季節高溫輻射，冰冷季度因窗門緊鎖而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;(3)由不合理出產過程所致環境污染。

預防工作病應采納以下幾項主要措施:

1、改善工藝流程。以無毒或低毒替代有毒或劇毒的出產工藝，以低噪聲設備替代，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞作安全衛生設施，要與主體工程一起規劃、一起施工、一起投產。

2、加強辦理。采納通風、除塵、排毒、降噪等技術措施下降或消除出產中的有關要素;加強出產設備的辦理，避免有害物質的跑、冒、滴、漏現象。

3、提高個人防護才能，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，重視個人衛生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞才能。

4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定時體檢，做到早發現早處理。

五、職工業余日子

集團安排團體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或扣頭電影、扮演、旅游津貼、免費供給的車船、機票、訂票服務等。