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作為一種員工福利
薪酬福利的結構配置，將員工福利作為稅費優化的一種方式
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實際中，勞務關系彼此對年終獎金的明確大概有三類方式： 第一種為金額固定不動的獎勵金，如外資企業廣泛采取的13薪或14薪，只需員工在派發年終獎金時待崗，無論本人的表現怎樣，無論企業的銷售業績怎樣，全...
勞務關系中的生產要素由誰給予？
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員工明確提出終止勞動合同有賠償金嗎？
員工積極解除勞動關系的情形下是不可以獲得對應的賠付，但要是由于企業違反規定、毀約解除勞動關系的，員工應當得到相對應賠償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。...
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如何定義勞務公司與勞務關系？
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節假日日薪水如何計算是合理的？
一、節假日日薪水如何計算是合理的？1、在規范工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工...
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公司分配員工法律規定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水? 這個問題一直有異議，一種思想觀點覺得：盡管，依據勞動合同法五十一條的要求，在法律規定請假日期內，公司理應依規付款薪水，但勞動合同法第...
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