0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工生育津貼屬于員工福利嗎
員工生育津貼，作為一項特定的經濟補償，旨在支持員工在生育期間的生活和醫療需求。它不僅體現了公司對員工生育權益的尊重和保障，更是企業文化中以人為本、關懷員工的重要體現。因此，員工生育津貼無疑是員工福利體系中的一部分，旨在為員工創造更加溫馨、穩定的工作環境。
相關內容
產假工資只發基本工資合法嗎?
產假期間只發基本工資涉嫌違法。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和各地生育保險的規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發給...
在深圳生育津貼申請表怎么填
生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：計劃生育行政部門核發的生育證明；生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計...
天津婦女休產假多長時間
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女...
教師產假工資發放標準
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產假包括：98...
產假最少多少天
關于上述問題的解析如下：根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。計劃生育新政策有哪些變動我國各地...
女性正式產假多長時間
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女...
廣東二胎是否有陪產假
你好，對于二胎是否有陪產假的答案是肯定的。您好!陪產假又稱男方護理假，根據《江蘇省人口和計劃生育條例》規定:女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產婦延長產假30天...
員工產假績效工資怎么發
關于你所問的員工產假工資怎么發，可以看看下面的資料：產假期間工資如何發放：第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作...
泰州產假怎么算工資
實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發工資低于...
女人產假沒休產假有工資嗎?
你好，關于休產假有工資嗎這個問題，在相關的法律中是有規定的。在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時...
粵公網安備 44030502007904號