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做員工福利費(fèi)會(huì)占用工資額度
通常情況下企業(yè)的福利費(fèi)用是不用計(jì)提處理的,因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)生的福利費(fèi)用一般都是直接列支處理即可,只要不要超過(guò)工資一定額度
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老總欠薪2個(gè)月該怎么辦
薪水薪水是人工費(fèi)的一種種類(lèi)，即員工的薪酬，是固定不動(dòng)工作中關(guān)聯(lián)里的員工個(gè)人所得的薪酬，是顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。...
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2010北京病假工資規(guī)范
2010北京病假工資規(guī)范員工因病或是非因工受傷停止工作在要求診療期間的，用人公司應(yīng)該依照國(guó)家規(guī)定規(guī)范付款病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)。病假工資或是病癥救濟(jì)費(fèi)不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的百分之八十。
過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水福利費(fèi)嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)歸屬于薪水福利費(fèi)嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司在節(jié)假日日派發(fā)給員工的過(guò)節(jié)費(fèi)是歸屬于補(bǔ)貼和補(bǔ)貼，是歸屬于薪水福利的一種，能夠記入職工薪酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個(gè)一...
意外傷害險(xiǎn)歸屬于薪水福利費(fèi)嗎
意外傷害險(xiǎn)歸屬于薪水福利費(fèi)嗎不屬于。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，人身意外險(xiǎn)并不屬于薪水福利費(fèi)，只是歸屬于車(chē)險(xiǎn)公司賠償?shù)幕ㄙM(fèi)，不可記入員工的職工薪酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部...
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