0755-86212290
工作日 9:00-18:00
產假期間的員工有春節福利
產假期間員工享有春節福利，體現了企業對女性員工生育權益的尊重與關懷。公司政策明確，即便員工處于產假階段，也能同等享受春節期間的各項福利待遇，包括但不限于節日慰問金、禮品或特定假期安排等。此舉旨在確保每位員工，無論其工作狀態如何，都能感受到企業的溫暖與節日的喜悅，促進職場性別平等與和諧氛圍的構建。通過這一措施，企業不僅履行了社會責任，也增強了員工的歸屬感和忠誠度。
相關內容
安徽產假要求是怎樣的？
一、安徽產假要求是怎樣的?安徽產假要求是享有98天的產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條，女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假...
勞動合同法 產假
勞動法62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產假。"《女職工勞動保護規定》第8條要求"女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天"。依據...
未婚懷孕可以享有90日的產假嗎
問：我上年9月份新員工入職，跟企業簽了一年的勞動合同書。如今7月，我發現懷了孕，我準備留有這一小孩，可是企業由于我并沒有完婚，未婚懷孕，不可以享有生育保險待遇，不同意幫我產假，請問我該怎么做？答：你有...
新勞動法產假薪水
新勞動法產假工資勞部發〔1994〕504號）要求，女職工產假期內，公司可停收其薪水，改為社保經辦人員組織發送給生育保險，生育津貼的標準規定是本公司上年員工月平均收入，生育保險由生育險資金付款。怎樣公司沒有...
未婚懷孕可以享有90日的產假嗎?
問：我上年9月份新員工入職，跟企業簽了一年的勞動合同書。如今7月，我發現懷了孕，我準備留有這一小孩，可是企業由于我并沒有完婚，未婚懷孕，不可以享有生育保險待遇，不同意幫我產假，請問我該怎么做？答：你有...
勞動合同法 產假的時候的薪水
國勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。第六十二條還要求：女工懷孕享有不少于90天的產假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此...
產假期間工資怎樣發
產假期間工資如何發在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天，雙胞胎懷孕的，每多生一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕流產的，其工...
法律法規的產假是多少天
法律規定的產假是多少天我國有關勞動合同法針對生孕假日有一個清晰的要求，“女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天?！奔淳唧w產假天數...
特殊情況下，薪水怎樣付款
工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發。 產假工資：女職工產假（包含流產假）期內薪水照發，而且不可在女士懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其薪水?！ ∈录俟べY：社會保障部要求：員工自己完婚或...
勞動合同法有關產假
勞動合同法62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條要求"女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一...
粵公網安備 44030502007904號