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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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員工薪水如何付款，員工薪水應什么時候付款
一、員工薪水如何付款薪水應該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業(yè)票據(jù)替代現(xiàn)金付...
企業(yè)欠薪該怎么辦，企業(yè)不給員工分配帶薪年假該怎么辦
一、企業(yè)欠薪該怎么辦受世界經(jīng)濟危機的危害，公司企業(yè)經(jīng)營艱難加重，一部分公司停工破產(chǎn)倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃難題突顯。因此，人力資源局社保部等13個單位聯(lián)手公布《關于進一步做好預防和解決企業(yè)工...
公司破產(chǎn)時要怎樣付款托欠員工的薪水，能不能規(guī)定賠償？
一、公司破產(chǎn)應怎樣付款托欠員工的薪水公司破產(chǎn)時，應怎樣付款托欠員工的薪水是很多員工關注的難題，在我國法律法規(guī)對于此事也具有清晰的要求：1、我國破產(chǎn)法（實施）中要求，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先選擇撥款倒閉花費后，依...
薪水應怎樣派發(fā)，什么情況用人公司可代繳薪水？
一、薪水應怎樣派發(fā)薪水是用人公司付款給員工的勞務報酬，在我國法律法規(guī)明文規(guī)定用人公司務必立即發(fā)工資，不可亂扣和扣留員工的勞務報酬，不可以實體替代薪水的派發(fā)。《勞動法》第五十條要求，薪水應該以現(xiàn)金方式...
薪水由那些部份構成，公司能從員工工資中扣除哪些項目
一、薪水由那些部份構成依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院辦公廳準許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第1號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日...
公司應該如何付款員工薪水，怎樣付款員工的病假工資
一、公司應該如何付款員工薪水公司理應依照下規(guī)定付款員工的薪資酬勞：（一）企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地政府要求的基本工資規(guī)范。（二）企業(yè)支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代...
用人公司怎樣付款薪水，什么收益沒有職工薪酬范疇內(nèi)？
一、用人公司怎樣付款薪水薪水；就是指用人公司根據(jù)相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情...
員工績效考核工資怎樣分派，員工的薪水應什么時候付款
一、員工績效考核工資怎樣分派效益工資的由來關鍵是在考評上交款或完成盈利中按占比獲取分派。效益工資的百分比分為要盡可能考慮到員工占大部分，公司占短頭，以不斷加強員工為公司爭當經(jīng)濟效益的主動性。（一）數(shù)...
法律法規(guī)工應當哪一天發(fā)，用人公司有權利單方面降薪水嗎
一、法律法規(guī)工應當哪一天發(fā)《勞動法》中有明文規(guī)定，薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）也是有如下所示要求：“薪水需要在用人公司與員工訂立的...
企業(yè)欠薪的處分是怎樣的
一、企業(yè)托欠員工工資會得到怎樣的懲罰擔負法律責任和行政責任，情節(jié)惡劣的，追責刑事處罰。1、用人公司未依照勞務合同的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工...
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