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[實例]:陳某大半年內總計請假3個多月,在其中心臟疾病休2個半月,懷孕流產請假20天,后其企業覺得她應享有的生病醫療期3個月早已超出,決策消除與她的勞動合同書。[剖析]:該企業的決策違背了《勞動法》有關女職...
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