咨詢熱線：400-880-1190

企業(yè)免費(fèi)注冊(cè) 企業(yè)登錄注冊(cè) 登錄

客服咨詢電話咨詢

掃碼關(guān)注

回到頂部

云南事業(yè)單位工資待遇

云南省事業(yè)單位工資一般是在2000左右,還請(qǐng)留意。

事業(yè)單位工資制度改革|職位績(jī)效工資制度的執(zhí)行

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公司有較大不一樣，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會(huì)發(fā)展給予公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位績(jī)效薪水和公司績(jī)效工資最關(guān)鍵不同之處取決于經(jīng)費(fèi)預(yù)算由來(lái)和確保。公司績(jī)效工資徹底決策公司贏利狀...

標(biāo)簽：云南事業(yè)單位工資待遇公司員工工資制度方案公司工資制度方案

事業(yè)單位工資制度改革|新聘請(qǐng)人員工資工資待遇

　　下邊是為您梳理的事業(yè)單位工資制度改革之新聘請(qǐng)人員工資工資待遇。　　(一)新參與工作中的各種院校大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)工資各自為：初中畢業(yè)570元，普通高中、中專學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生590元，專科大學(xué)大學(xué)畢業(yè)生65...

標(biāo)簽：事業(yè)單位工資待遇云南事業(yè)單位工資待遇研究生給老師中秋送月餅

事業(yè)單位工資制度改革講解

　　引言：我每日都能在網(wǎng)絡(luò)上見(jiàn)到有關(guān)公務(wù)員報(bào)考層面的最新動(dòng)態(tài)，那麼多熱衷于去搶國(guó)家公務(wù)員的工作，肯定是國(guó)家公務(wù)員工資福利工資待遇好，不僅僅僅國(guó)家公務(wù)員福利工資待遇好，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利工資待遇也是特...

標(biāo)簽：云南事業(yè)單位工資待遇公司員工工資制度方案公司工資制度方案

2015年遼寧省國(guó)家公務(wù)員工資改革創(chuàng)新最新動(dòng)態(tài)

　　前言：2015年遼寧省國(guó)家公務(wù)員工資改革創(chuàng)新最新動(dòng)態(tài)稱，6月調(diào)節(jié)薪水，運(yùn)行平時(shí)考核示范點(diǎn)。詳盡內(nèi)容可以看文中詳細(xì)介紹：　　1月19日，人力資源管理社保部部長(zhǎng)胡曉義談起國(guó)家公務(wù)員工資制度改革時(shí)表明,相互配...

標(biāo)簽：云南事業(yè)單位工資待遇廣州事業(yè)單位工資待遇靖江事業(yè)單位工資待遇

女士生孕“三期”薪水如何計(jì)算

在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參與了生育險(xiǎn)，則可以依據(jù)生育險(xiǎn)的要求，由生育險(xiǎn)資金付款產(chǎn)假的時(shí)候的薪水，其規(guī)范是該本年度自己交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)量。與此同時(shí)，還能夠領(lǐng)到生育金和診療補(bǔ)貼，其所屬單位不會(huì)再付款產(chǎn)假工...

標(biāo)簽：云南事業(yè)單位工資待遇浙江事業(yè)單位工資待遇廣州事業(yè)單位工資待遇

浙江省人事廳有關(guān)機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位工資體制改革后員工假日工資待遇問(wèn)題的通告

浙人薪［1994］67號(hào)各市區(qū)、地、縣人事局（工作人事局），省部級(jí)各企業(yè)：依據(jù)相關(guān)要求和我國(guó)具體情況，現(xiàn)就黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革后員工假日薪資待遇問(wèn)題，明確提出如下所示暫行規(guī)定，請(qǐng)依照實(shí)行。一、機(jī)...

標(biāo)簽：事業(yè)單位工資待遇云南事業(yè)單位工資待遇浙江事業(yè)單位工資待遇

事業(yè)單位恢復(fù)病假工資

大家都知道事業(yè)單位的各項(xiàng)待遇都比普通的公司員工要高很多，如果自己是屬于事業(yè)單位的話，向用人單位申請(qǐng)病假，這個(gè)工資的標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算計(jì)算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，網(wǎng)小編整理了以下的內(nèi)...

標(biāo)簽：云南事業(yè)單位工資待遇廣州事業(yè)單位工資待遇靖江事業(yè)單位工資待遇

急辭工，扣多少個(gè)工資

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...

標(biāo)簽：事業(yè)單位工資待遇云南事業(yè)單位工資待遇中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn)

哪些情況不屬于無(wú)故拖欠工資？

　　無(wú)故拖欠工資系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。　　以下情況不屬于無(wú)故拖欠工資：　　用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；　　用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)...

標(biāo)簽：事業(yè)單位病退工資待遇云南事業(yè)單位工資待遇靖江事業(yè)單位工資待遇

病假工資并不等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%合同書有約定從承諾

楊某系某事業(yè)單位在崗沒(méi)有在編工作人員，通過(guò)考核競(jìng)爭(zhēng)上崗，彼此訂有書面勞動(dòng)合同。合同規(guī)定楊某薪水依照企業(yè)編內(nèi)人員的規(guī)范享有。2012年5月，楊某經(jīng)檢查患甲狀腺癌癥，以后楊某一直開(kāi)展康復(fù)訓(xùn)練，未至單位上班。...