0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利超過工資百分之14
員工福利超過工資總額的14%，意味著企業在支付員工基本薪資之外，還額外投入了大量資源用于提升員工的生活質量、工作滿意度及忠誠度。這包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓、節日禮物及補貼等。此類福利的占比超過薪資的14%，彰顯了企業對員工長期發展的重視和關懷，有助于增強員工的歸屬感，提高工作積極性，從而促進企業的整體競爭力和穩定發展。簡而言之，高比例的員工福利是企業吸引并留住人才、構建積極工作環境的關鍵策略之一。
相關內容
2022深圳市病假工資規定
深圳市是依據員工的薪水，按一定比例發放工資的。具體病假工資規定如下所示：一、2022深圳市病假工資規定根據《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的相關規定：“員工生病或是非因工負傷停止運行開展診療，...
2022年哺乳期工資怎么計算
如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可...
帶薪病假休假規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、勞動者患病或者非因工...
加班費不算工資嗎
如果安排補休的話不算，不安排補休又不付加班費的話就違法了。勞動法第三十八條規定了“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。勞動法第四十一條規定了“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以...
國定假期日加班怎么算薪水
一、國定假期日加班怎么算薪水國定假期日加班得依照三倍工資派發。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：(一)分配員工法定...
節假日日三倍工資應當如何計算
節假日日三倍工資計算如下所示：1、依照勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；2、勞動合同書未約定的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；3、勞動合同書、集體合同均沒有約定的，依照員工自己正常勞動應得薪水...
元旦加班費三倍工資
以下是關于加班費三倍問題的回答根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作...
粵公網安備 44030502007904號