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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

勞動合同法有關(guān)加班規(guī)定如何要求

勞動合同法有關(guān)加班規(guī)定如何要求《勞動法》要求每日工作中不超過8鐘頭，超出8鐘頭算加班加點，每日加班加點數(shù)最多不超過三小時，每一個月不超過三十六鐘頭。一切正常加班加點按1.5測算薪水，雙休日加班加點按2倍。...

標簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利中秋節(jié)上班員工福利

員工的標準工資能扣么？

一、員工的標準工資能扣么員工的標準工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損...

標簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會發(fā)什么公司員工工資制度方案

員工貸款立即從薪水扣行嗎？

一、員工貸款立即從薪水扣行嗎依據(jù)《勞動法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬...

標簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司一般有何福利公司待遇一般有哪些

禮拜天分配加班加點怎么計算補休

一、禮拜天分配加班加點怎么計算補休1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該...

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分配在周末加班加點怎么計算補休

一、禮拜天加班加點怎么計算補休1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照...

標簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會發(fā)什么

員工貸款能夠從薪水扣嗎

一、員工貸款能夠從薪水扣嗎《勞動法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)...

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被辭退后薪水下一個月才發(fā)有效嗎

一、被辭退后薪水下一個月才發(fā)有效嗎被辭退后薪水下一個月才發(fā)一般是不科學的，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公...

標簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利一個公司的福利有那些

職工基本薪級工資能夠扣么

一、職工基本薪級工資能夠扣么?一般狀況下企業(yè)是不可以隨意扣員工薪水的，在特殊情況下，企業(yè)是能夠扣工資的，例如企業(yè)有直接證據(jù)能證實由于員工的緣故，給企業(yè)產(chǎn)生了顯著的財產(chǎn)損失。《中華人民共和國勞動法》第...

標簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會發(fā)什么一般企業(yè)有什么福利

黑勞務(wù)公司亂扣工資該怎么辦？

一、黑勞務(wù)公司亂扣工資該怎么辦1、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3、假如對仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半...

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一直欠薪能否警報解決

一、一直欠薪能否警報解決能夠。但由于老總欠薪一般歸屬于勞務(wù)糾紛，因此警報后將難以獲得解決。實踐活動中，被欠薪的員工最好采用下列對策：1、找老總商議。為省時省力跟活力，提議能夠先試一下立即找老總商議解...

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