你們朝思暮想的招聘文案來(lái)啦~

近期，我接到好多粉絲后臺(tái)管理留言板留言說(shuō)愛(ài)看招聘文案的文章內(nèi)容了，為了更好地達(dá)到用戶們的愿望，下邊是我嘔血分類整理的招聘文案，怎樣應(yīng)用就看你們自身了！招聘文案一七月，畢業(yè)季節(jié)。或許，你的畢業(yè)論文早已...

員工福利平臺(tái)：送你一份業(yè)績(jī)考核步驟，你要核對(duì)你的績(jī)效考核管理還缺了哪些

在操作過(guò)程中，許多小伙伴們尤其是第一次實(shí)際操作業(yè)績(jī)考核的小伙伴，通常是找不到方向，壓根不知道績(jī)效考核管理都涉及到什么階段?涉及到哪些內(nèi)容?涉及到哪些流程?實(shí)際操作時(shí)通常如無(wú)頭蒼蠅東一下、西一下，結(jié)果費(fèi)...

端午節(jié)員工福利你們準(zhǔn)備好了嗎?

看著端午節(jié)的臨近，親愛(ài)的HR朋友們，你們準(zhǔn)備好端午節(jié)員工的福利了嗎？什么樣的禮物員工會(huì)喜歡？近年來(lái)，企業(yè)福利相關(guān)研究表明，在這個(gè)個(gè)性化時(shí)代，福利不能自由選擇是員工對(duì)福利不滿意的主要原因之一。那么，如果...

員工福利平臺(tái)：送你一份財(cái)務(wù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)者量化考核指標(biāo)值清單

針對(duì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)出納工作人員的績(jī)效考評(píng)，一直以來(lái)是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū)，因?yàn)樗臄?shù)據(jù)信息獲取，大多數(shù)靠財(cái)務(wù)出納的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出示，HR小伙伴或業(yè)績(jī)考核管理人員沒(méi)法斷定。因此，現(xiàn)社會(huì)發(fā)展上絕大多數(shù)企...

掌握8大關(guān)鍵點(diǎn) 助你打造出一份好看個(gè)人簡(jiǎn)歷

為何你的個(gè)人簡(jiǎn)歷泥牛入海？為何你的個(gè)人簡(jiǎn)歷投出后音信全無(wú)？難題終歸于個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵點(diǎn)上，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往沒(méi)吸引住到HR，很有可能一些關(guān)鍵點(diǎn)做得不太好。下列供應(yīng)了八大關(guān)鍵點(diǎn)，何不不懂裝懂，看看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷...

一份危害每一個(gè)我們中國(guó)人錢夾的計(jì)劃方案

“收益是一連串事情，”經(jīng)濟(jì)師周其仁說(shuō)。而稅收制度更是如此——城鎮(zhèn)二元制、國(guó)有企業(yè)改革、稅務(wù)總局改革創(chuàng)新……迄今仍在轉(zhuǎn)變中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，不但讓稅收制度改革創(chuàng)新的架構(gòu)持續(xù)轉(zhuǎn)變，也讓這一架構(gòu)日益繁雜。八...

制做一份迷人個(gè)人簡(jiǎn)歷的九大關(guān)鍵環(huán)節(jié)

寫(xiě)一份迷人的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠稱得上是找個(gè)工作較難的一部分之一，可是，根據(jù)下邊九步，這件事情不會(huì)再那樣難了。1、個(gè)人簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)定位。顧主們往往花時(shí)間和活力趕到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀文章個(gè)人簡(jiǎn)歷、挑選優(yōu)秀人才，她們的目...

端午小長(zhǎng)假，來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行？用愛(ài)簽簽一份電子合同吧！

強(qiáng)迫購(gòu)物、辱罵游客、對(duì)不參加消費(fèi)的游客不發(fā)放房卡……近日，云南一導(dǎo)游強(qiáng)迫游客消費(fèi)萬(wàn)余元獲刑半年。該案一經(jīng)媒體曝光，引起網(wǎng)友一片熱議。提起旅游，很多人是又愛(ài)又恨。愛(ài)的是可以欣賞名勝古跡、瀏...

給你的職工來(lái)一份電影福利吧！

2020年國(guó)慶期間電影商場(chǎng)強(qiáng)勢(shì)復(fù)蘇。這個(gè)時(shí)分，給你的職工送上一份職工觀影福利，一定會(huì)讓職工大呼：公司真貼心！職工觀影福利，一直以來(lái)便是深受廣大職工所喜歡的一種福利，能協(xié)助職工放松身心，有助于作業(yè)日子平衡...

企業(yè)分紅保險(xiǎn)繳稅你們?cè)趺纯矗?/a>