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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
員工間的矛盾,十分消耗業(yè)務(wù)經(jīng)理的活力和高效率!解決不可當(dāng),不但分歧沒有處理,而且造成單位內(nèi)雞犬不寧!如此一來,全部單位的業(yè)績考核大受影響,別的員工也會(huì)建議非常大。小A和小N全是吳經(jīng)理的屬下,兩人的分歧早...
2020年下半年起,社區(qū)電商在全國范圍內(nèi)興起,逐漸成為社區(qū)居民家庭消費(fèi)的常規(guī)渠道。艾媒調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,近五成受訪用戶會(huì)在社區(qū)電商平臺(tái)購買水果生鮮,糧油調(diào)味、零食飲料的購買占比也超過40%。食品安全關(guān)乎民生健...
HR依據(jù)企業(yè)特性不一樣,類型多種多樣,管理方法也各有不同。HR的工作中便是和人相處,假如說其內(nèi)函得話,一個(gè)是對人會(huì)有極強(qiáng)的認(rèn)知度而且喜愛和人溝通交流,另一個(gè)是堅(jiān)毅。實(shí)際上只需具有這兩個(gè)方面,就基本上適合...
5月12日報(bào)導(dǎo)此前,美團(tuán)、餓了么外賣逐漸實(shí)行一種新的利率方式。新模式下,服務(wù)費(fèi)(提成)和派送附加費(fèi)將分離測算,派送附加費(fèi)只在店家挑選平臺(tái)派送時(shí)才會(huì)造成,且隨時(shí)隨地段、間距和價(jià)格三個(gè)要素轉(zhuǎn)變。這一新的利...
最近美國網(wǎng)約車可遇到大劫了,在美國加州要求網(wǎng)約車企業(yè),需要給司機(jī)給予正式員工的員工福利待遇。這就好比是滴滴需要給以每一位滴滴司機(jī)交納一份社保以及醫(yī)療保險(xiǎn)。同樣美團(tuán)也需要給每一位外賣小哥一份最低工資。...
7月17日以來,一場罕見的持續(xù)性強(qiáng)降雨突襲河南,本地餐飲企業(yè)也遭受嚴(yán)重?fù)p失。店面如何重整維修、如何安全科學(xué)復(fù)產(chǎn)、如何緩解經(jīng)營現(xiàn)金流,是當(dāng)?shù)夭惋嬌虘魪?fù)工面臨的現(xiàn)實(shí)問題。據(jù)記者了解,7月26日河南省餐飲與住宿...
上海2016年10月28日電/美通社/—根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,綜合多個(gè)行業(yè)來看,使用內(nèi)推渠道的企業(yè)占比超過了66%,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這一數(shù)據(jù)更是超過了84%。因?yàn)槭r(shí)高效,節(jié)約成本等優(yōu)點(diǎn),越來越多的企業(yè)開始將內(nèi)推...
企業(yè)給員工發(fā)福利,每年的幾個(gè)節(jié)日還有生日。對一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個(gè)耗時(shí)耗力還不討好的事,眾口難調(diào),有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...
二維火兩三年前就成為美團(tuán)餐飲toB道路上一個(gè)巨大的阻礙。美團(tuán)伴隨著資本加持和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人口紅利成長為行業(yè)巨頭;二維火成立之初就做餐飲Sass,由于產(chǎn)品太超前幾度瀕臨破產(chǎn),熬了十年后浮出水面。美團(tuán)是個(gè)依托C端...