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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿(mǎn)意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
建立杰出的企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手,企業(yè)職工福利是其間的一個(gè)重要方面,企業(yè)職工福利方案對(duì)建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價(jià)值觀...
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點(diǎn),也是決策公司的人才結(jié)構(gòu)和綜合能力的關(guān)鍵決策要素?,F(xiàn)階段愈來(lái)愈多的企業(yè)逐漸高度重視招聘人才,持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)面試流程,目地便是使工作人員招聘人才更加科學(xué)研究,使招聘人才有...
中國(guó)青年網(wǎng)上海頻道6月30日信息:既想盡早與企業(yè)簽訂合同,又想追討未簽訂合同期內(nèi)的雙薪,找勞動(dòng)監(jiān)察或是找勞動(dòng)仲裁?那樣的難點(diǎn)有望在上海浦東新區(qū)得到解決。上海浦東新區(qū)社會(huì)保障部門(mén)早已決策,年之內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)...
2018年5月9日,君瀾酒店集團(tuán)公司首席總裁王建平老先生與上海市菲拉拉酒店管理服務(wù)比較有限公司老總周守勤老先生各自意味著公司簽定了合作合同,此次簽訂將坐落于上海市浦東新區(qū)的菲拉拉君瀾度假村酒店宣布授權(quán)委托...
根據(jù)焦慮不安的招聘面試、考研復(fù)試,乃至是考評(píng),這一系列的程序流程走出來(lái),做為招聘者的你能發(fā)覺(jué),你認(rèn)為你所聘請(qǐng)的全是優(yōu)秀人才,可這種優(yōu)秀人才卻常常不被領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同、不被單位接納、不被朋友容下,這是為什...
伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)彌漫著大家工作中與生活的各個(gè)方面,線上與線下的招聘網(wǎng)站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網(wǎng)站實(shí)際上并并不是愈多愈好,也不是每一個(gè)方式都值得公司掏錢(qián)、花時(shí)間...
中國(guó)青年網(wǎng)上海頻道6月30日信息:既想盡早與企業(yè)簽訂合同,又想追討未簽訂合同期內(nèi)的雙薪,找勞動(dòng)監(jiān)察或是找勞動(dòng)仲裁?那樣的難點(diǎn)有望在上海浦東新區(qū)得到解決。上海浦東新區(qū)社會(huì)保障部門(mén)早已決策,年之內(nèi)勞...
招聘需求剖析準(zhǔn)備工作通常不被人事部門(mén)所高度重視,要不用工單位明確提出要求以后人事部門(mén)都不從技術(shù)專(zhuān)業(yè)的視角開(kāi)展審查就照單招騁,那樣做的結(jié)果通常要求不清,造成后面的簡(jiǎn)歷投遞、招聘面試等階段就失去客觀性的...
你了解你應(yīng)聘求職時(shí)怎么會(huì)不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒(méi)有?你了解企業(yè)“毫無(wú)疑問(wèn)”或“否認(rèn)”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報(bào)表,使你一瞬間搞清楚應(yīng)聘求職時(shí)的彎彎的道道:招聘者的點(diǎn)評(píng)方法招聘者的點(diǎn)評(píng)關(guān)鍵點(diǎn)“...
????獵頭招聘為公司解決了高層次人才招騁的難題離不了獵頭顧問(wèn),那麼獵頭招聘的獵頭顧問(wèn)是以哪來(lái)的呢?讓銳仕方達(dá)來(lái)對(duì)你說(shuō)吧。? 1.捕獲有工作經(jīng)驗(yàn)的咨詢(xún)顧問(wèn)? 許多獵頭招聘因此都趨向于招騁有工作經(jīng)驗(yàn)...