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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
節(jié)假日發(fā)什么福利,員工生日送什么禮物? 不知道員工福利發(fā)什么好?別讓員工福利成“雞肋”。 你知道么,60%以上的員工都對(duì)公司發(fā)的福利,都是可有可無(wú)或是不太喜好的想法,只是習(xí)慣了節(jié)假日、生日、入...
2012年應(yīng)屆生將要走出校園,為了更好地從這當(dāng)中招到鐘意的優(yōu)秀人才,眼底下,好幾家旅游社施展了微博招聘這一新聘。零成本效率高旅游服務(wù)業(yè)工作人員流通性大,很多旅游社基本上長(zhǎng)期發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容,這類反復(fù)的發(fā)...
秋風(fēng)起,蟹腳癢。成批的“紙?bào)π贰逼炔患按嘏郎习秮?lái),爭(zhēng)先恐后地沖向了我們的朋友圈和各大電商平臺(tái)。一開(kāi)始,蟹券的出現(xiàn)讓不易保存和運(yùn)送的大閘蟹成了可以隨時(shí)兌換的“期貨”,但隨著蟹券的泛濫,行業(yè)亂象也在滋...
2018年調(diào)查顯示,90后人均負(fù)債率12萬(wàn)。90后啊,這個(gè)數(shù)字真的不小了;那么80后呢,其實(shí)也不少的。目前很多人都面臨著月月還款,各種借貸各種卡來(lái)回的折騰,借出來(lái)還回去。怎么才能從根本上解決這個(gè)問(wèn)題呢? 其...
人才是企業(yè)的核心,企業(yè)只有留住人才、創(chuàng)造人才才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。企業(yè)關(guān)愛(ài)員工,員工也會(huì)關(guān)愛(ài)企業(yè),企業(yè)善待員工,員工必然回報(bào)企業(yè)。只有帶著對(duì)員工的深厚情感來(lái)做工作,既教育人,引導(dǎo)人、關(guān)心人、幫助人...
為了更大程度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和日常工作熱情,企業(yè)通常定期發(fā)放員工福利,以激勵(lì)員工,從而在工作中充滿熱情和熱情。現(xiàn)在企業(yè)員工福利平臺(tái)發(fā)放員工福利的形式很多,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用員工福利積分。這種...
國(guó)企、外企和規(guī)劃較大的民企多數(shù)都設(shè)有工會(huì)組織,工會(huì)每年的幾個(gè)大節(jié)日和員工生日等等都有工會(huì)會(huì)員福利的發(fā)放管理方法,而且要嚴(yán)格執(zhí)行,不能違規(guī)操作。工會(huì)會(huì)員發(fā)福利受《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的約束。&nbs...
HR其實(shí)很難做很難做到,老總一直只用買茄子的預(yù)算,要想達(dá)到滿漢全席的實(shí)際效果。而且員工一直只用企業(yè)就能做到美味。企業(yè)員工福利平臺(tái)下邊從本質(zhì)上看企業(yè)福利難題。事實(shí)上,人們HR也一直有一個(gè)心里話和疑問(wèn),為什...
怎樣鼓勵(lì)美容導(dǎo)師并鼓勵(lì)其斗志?方式許多,不一定要靠高工資,收益或是其她現(xiàn)錢獎(jiǎng)賞。下邊13個(gè)零成本鼓勵(lì)美容導(dǎo)師的好方法,不用一分錢,實(shí)際效果卻特別好的哦。1.不只是對(duì)你說(shuō)的美容導(dǎo)師干什么,表述為何他們應(yīng)當(dāng)...
既不用耗費(fèi)很多的錢財(cái),也不用獨(dú)特的技術(shù)性,只需具有試著新生事物的膽量,就可以吸引住到最好是的優(yōu)秀人才——如今的社會(huì),基本上每個(gè)人都觀念到說(shuō)白了的“優(yōu)秀人才角逐對(duì)決”早已在一幕接一幕地開(kāi)演著,并且越來(lái)...