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銅陵市國有企業(yè)采購管理規(guī)定
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遼寧省國有企業(yè)改革“事轉(zhuǎn)企”激話國有資本超千億
遼寧在新一輪國有企業(yè)改革中全力推動營業(yè)性機關事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，將原來分散化在不一樣政府機構的國有資產(chǎn)處置列入國有資本統(tǒng)一管控，并多方面融合建立大中型集團公司，在我省打造出了一批龍頭企業(yè)公司。 ...
中國信達為國有企業(yè)改革出示新樣版
國有企業(yè)改革這道必答題，愈來愈多的國營企業(yè)拿出了出色試卷。繼中國信達集團旗下中信網(wǎng)絡公司股權轉(zhuǎn)讓邁進實際性環(huán)節(jié)后，聯(lián)通又于近日拿出了混合制改革后第一份年度報告。2017年純利潤超出150%的增長幅度及其2018...
國有企業(yè)改革買斷工齡現(xiàn)行政策是啥
國有企業(yè)改革買斷工齡現(xiàn)行政策是啥員工須確立的了解“買斷工齡”是違規(guī)的。《中華人民共和國勞動法》要求：“創(chuàng)建勞務關系理應簽訂勞動合同書”(16條)；“用人公司和職工需要依規(guī)參與社會形態(tài)，交納社會保險金”(7...
國有企業(yè)關于勞動仲裁解決暫行條例是啥？
上世紀七十年代末在我國推行改革創(chuàng)新，那時候百業(yè)待興我國為了更好地發(fā)展經(jīng)濟全力幫扶國有企業(yè)。那時為了更好地維護國有企業(yè)里員工的合法權利解決關于勞動仲裁糾紛案件，我國刻意頒布了國有企業(yè)關于勞動仲裁解決暫...
國有企業(yè)薪酬福利制度改革的新趨勢
國有企業(yè)一直是中國經(jīng)濟的中流砥柱，肩負著發(fā)展國際民生的重任。國有企業(yè)是否經(jīng)營良好，與社會發(fā)展和人民生活水平密切相關，與社會安全穩(wěn)定密切相關。近年來，國有企業(yè)改革仍處于探索階段，大多數(shù)國有企業(yè)的薪酬福...
國有企業(yè)關于勞動仲裁解決暫行條例是啥
國有企業(yè)關于勞動仲裁解決暫行條例是啥國有企業(yè)關于勞動仲裁解決暫行條例已無效。關于勞動仲裁勞務關系被告方中間因工作的權利義務產(chǎn)生矛盾而導致的異議，又被稱為關于勞動仲裁。在其中有的歸屬于明確支配權的異議...
銅陵市日報我市提高一項補貼規(guī)范，機關事業(yè)單位初次列入派發(fā)范疇
銅陵市日報我市提高一項補貼規(guī)范，機關事業(yè)單位初次列入派發(fā)范疇當?shù)卣{(diào)高高溫補貼規(guī)范新聞記者從銅陵市市社保局獲知，為提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養(yǎng)員工身心健康以及有關利益，依據(jù)人事廳...
企業(yè)福利應該怎么設計，國有企業(yè)福利政策的啟發(fā)
一、員工福利相關規(guī)定1.福利的含義職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，是支付給員工的間接報酬。根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提...
國有企業(yè)推行勞動合同制暫行條例有什么內(nèi)容？
國務院發(fā)布的國有企業(yè)推行勞動合同制暫行條例，其意義是為了更好地維護職工的合法權利。要求的施行，合理的增強了公司員工工作中的主動性，提升了公司的生產(chǎn)率。那麼，此要求的主要內(nèi)容有那些呢，下邊是由我歸整的...
原國有企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南赴合發(fā)房銀調(diào)研指導工作
8月2日，原國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南一行蒞臨合發(fā)全球(張江辦公樓)調(diào)研指導工作。合發(fā)全球創(chuàng)始人、董事局主席萬百萬及公司高層領導陪同參觀辦公環(huán)境后，一同召開座談會進行深入交流探討。萬百萬董事長向季...
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