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安徽省人事異議訴訟暫行條例
安徽省人事異議訴訟暫行條例(1998年9月21日皖政〔1998〕37號)第一章通則第一條為公平、立即地解決人事部門異議，維護被告方的合法權利，依據相關法律法規、政策法規，融合省內具體，制訂本要求。第二條本要求適用...
遼寧省國有企業改革“事轉企”激話國有資本超千億
遼寧在新一輪國有企業改革中全力推動營業性機關事業單位轉企改制，將原來分散化在不一樣政府機構的國有資產處置列入國有資本統一管控，并多方面融合建立大中型集團公司，在我省打造出了一批龍頭企業公司。 ...
安徽省頒布最新政策標準企業裁人個人行為
新聞記者從安徽勞動者和社保廳獲知，為標準企業裁人個人行為，安徽省政府近日頒布要求，企業產生運營艱難，一次性裁人超出本企業員工數量的20％或一次性裁人200人之上的，務必經政府部門準許后才可以執行。要求規...
中國信達為國有企業改革出示新樣版
國有企業改革這道必答題，愈來愈多的國營企業拿出了出色試卷。繼中國信達集團旗下中信網絡公司股權轉讓邁進實際性環節后，聯通又于近日拿出了混合制改革后第一份年度報告。2017年純利潤超出150%的增長幅度及其2018...
國有企業關于勞動仲裁解決暫行條例是啥？
上世紀七十年代末在我國推行改革創新，那時候百業待興我國為了更好地發展經濟全力幫扶國有企業。那時為了更好地維護國有企業里員工的合法權利解決關于勞動仲裁糾紛案件，我國刻意頒布了國有企業關于勞動仲裁解決暫...
安徽省薪酬支付有什么規定？
一到年末就會出現不少人為了討要拖欠薪資而奔走的現象，特別是弱勢群體像農民工，勞動者支付了勞動，就有依法獲得薪酬的權力，為了更好的保障勞動者的合法權益，安徽省出臺了薪酬支付規定，那么，安徽省薪酬支付規...
國有企業關于勞動仲裁解決暫行條例是啥
國有企業關于勞動仲裁解決暫行條例是啥國有企業關于勞動仲裁解決暫行條例已無效。關于勞動仲裁勞務關系被告方中間因工作的權利義務產生矛盾而導致的異議，又被稱為關于勞動仲裁。在其中有的歸屬于明確支配權的異議...
企業福利應該怎么設計，國有企業福利政策的啟發
一、員工福利相關規定1.福利的含義職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，是支付給員工的間接報酬。根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），企業職工福利費是指企業為職工提...
安徽省醫保新政策內容
安徽省醫保新政策內容一、統一加設交費級別?交費規范現階段設為每一年一百元、200元、300元、400元、五百元、600元、700元、800元、900元、一千元、1500元、2000元、3000元13個級別。省人力資源管理社保廳會與陜...
安徽省勞動者仲裁程序是如何的？
一、安徽省勞動者仲裁程序是如何的？1、提交申請，提前準備原材料向區或是市勞動仲裁組織明確提出勞動仲裁申請辦理。2、備案，原材料符合規定的勞動仲裁組織會備案核查。3、立案偵查審理，原材料符合規定的，勞動...
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