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工傷申請(qǐng)程序流程有哪些一.申請(qǐng)辦理1.申請(qǐng)辦理時(shí)效性標(biāo)準(zhǔn)員工產(chǎn)生意外損害或是依照環(huán)保法要求被確診.評(píng)定為職業(yè)危害的,所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或被確診.評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi),向城鎮(zhèn)職工社會(huì)...
之前大家都說(shuō)養(yǎng)兒防老,可是伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)很多人早已放棄了這類(lèi)念頭,社會(huì)發(fā)展上發(fā)生許多的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。相比一些看不到,這才算是切切實(shí)實(shí)的能夠令人見(jiàn)到的社保。可是銷(xiāo)售市場(chǎng)上的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)商品那...
工資貸款如何辦理,有一些哪些標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)資格1、具備徹底民事法律行為水平的公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及經(jīng)濟(jì)收益好、管理制度、職工隊(duì)伍平穩(wěn)的企業(yè)員工;2、有固定不動(dòng)的崗位和穩(wěn)定性的資金收益,有如期歸還借款利息工作...
國(guó)家規(guī)定了一些列的工作相關(guān)法律法規(guī)是因?yàn)楦鼜?qiáng)的維護(hù)職工的合法權(quán)利,很多人針對(duì)勞動(dòng)合同法的法律規(guī)定包含哪一些不清楚,實(shí)際涉及了勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法這些,除開(kāi)法律法規(guī)也有一些地區(qū)的法律規(guī)定及其相應(yīng)的法律條...
對(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利的HR來(lái)說(shuō),端午節(jié)員工購(gòu)買(mǎi)禮物是一件需要努力的大事。老板有什么要求?員工喜歡什么?如何高效處理和滿(mǎn)足每個(gè)人?在購(gòu)買(mǎi)端午節(jié)員工禮物之前,HR需要了解一些與節(jié)日福利密切相關(guān)的數(shù)據(jù),以便了解...
從外表上看,雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系僅有一字只差,與此同時(shí),彼此之間也有許多類(lèi)似的地區(qū),因而很多人都覺(jué)得他們是同一個(gè)法律概念,實(shí)際上沒(méi)有的。那麼,在法律法規(guī)上,雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系間有一些不一樣呢?如果你沒(méi)...
一、勞動(dòng)合同書(shū)的合同補(bǔ)充協(xié)議失效的情況有一些?勞動(dòng)者無(wú)效合同的情況有:1.合同主體不過(guò)關(guān)。如受聘一方出示了假的文憑、學(xué)士學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證,聘請(qǐng)企業(yè)不具有招騁資質(zhì)等。2.合同書(shū)內(nèi)容不合理合法。即...
大家都了解在我國(guó)現(xiàn)行憲法是在我國(guó)的根本法,而其它領(lǐng)域的法律法規(guī)也是有一些基本法的,勞動(dòng)法規(guī)既涉及了勞作的基本法還涉及了一些行政法要求及地區(qū)的政府規(guī)章也有法律條文,應(yīng)對(duì)這么多的法律法規(guī)假如搞不懂的能夠...
為何獵頭公司不被HR喜歡?有一些HR很有可能由于被獵頭公司搶了工作而憤懣不平,這終究是極少數(shù),由于在招騁上獵頭公司是更技術(shù)專(zhuān)業(yè)的。大量HR看不上獵頭公司的緣故是獵頭公司不足技術(shù)專(zhuān)業(yè)。? 獵頭公司工作...
在應(yīng)聘求職中,許多應(yīng)聘者順利根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試題目關(guān),卻在招聘面試階段“翻了船”,“我不會(huì)感覺(jué)別人比我更出色,為何取代的會(huì)就是我?”許多應(yīng)聘者迷惑不解,實(shí)際上回答非常簡(jiǎn)單,那便是你遇到了招聘面試中...
有關(guān)帶薪假及加班費(fèi)有一些什么問(wèn)題國(guó)家規(guī)定的法定婚假為三天,爸爸媽媽、另一半、兒女、岳父岳母、公公婆婆身亡的有喪假一至三天。我國(guó)和全國(guó)各地的人口數(shù)量與計(jì)劃生育政策政策法規(guī)對(duì)晚婚晚育的員工還提升了七天的...